Werken in de hitte is niet prettig en ook niet veilig. Daarom definieert de arbeidswet duidelijk de rechten en plichten van werknemers en hun werkgevers. Voorbeeld? De werkgever dient werknemers van voldoende drinkwater te voorzien en de werknemer mag zelfs stoppen met werken als hij zich onwel voelt door de hitte. Nu de dagen heter worden, is het belangrijk om te weten waar we recht op hebben.

Werken in de hittekan vermoeiend zijn voor zowel handarbeiders als kantoorpersoneel. Soms - onmogelijk. Daarom is het de plicht van de werkgevers om hun ondergeschikten passende voorwaarden te bieden, zoals gespecificeerd in de arbeidswet. Het is ook in hun belang - het menselijk lichaam heeft immers zijn beperkingen.

De hitte kan niet alleen leiden tot zonnebrand (hitteberoerte) als je buiten werkt, maar ook de bloedsomloop (bloed)systeem, luchtwegen en zelfs het spijsverteringsstelsel verstoren. Het is bewezen dat bij warm weer maar liefst20 procent . productiviteitæ en o19 procentvermogenconcentratieonder kantoorpersoneel.
Om dit te voorkomen, moeten werkgevers zorgen voorpsychofysisch comfortvan hun ondergeschikten. Ze kunnen bijvoorbeeld :

  • werkpauzes verlengen (zogenaamde regeneratiepauzes),
  • installeer extra ventilatoren,
  • arbeidsduur verkorten of verschuiven (de werknemer hoeft geen kortere "dagen" af te werken),
  • dakbedekking plaatsen voor mensen die buiten het gebouw werken.

Dit zijn zaken die afhankelijk zijn van hun goodwill. Maar er zijn er ook die strikt door de wet worden gereguleerd.

Arbeidersrechten bij warm weer

  • Water

De primaire verantwoordelijkheid van de werkgever bij warm weer is om werknemers toegang te geven tot water. Het wordt gereguleerd door gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Maar de waarheid is dat er niet alleen water beschikbaar moet zijn als het buiten warm is, maar altijd. Het mag dan kraanwater zijn, het is natuurlijk veilig om te drinken, en de plaats waar het wordt genuttigd mag niet meer dan75 mverwijderd zijn van de werkplekken

Dit staat in paragraaf 112 van de verordening van het Ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid van 26 september 1997 betreffende algemene bepalingen inzake gezondheid en veiligheid op het werk. Als de Sanepid constateert dat het water ongeschikt is voor consumptie, dan is de werkgever verplichtwater uit een andere bron verstrekken, bijv. uit een fles of dispenser - in de hoeveelheid die afhangt van de behoeften van de werknemers en te allen tijde beschikbaar is. Het is de werkgever niet toegestaan ​​voor dit water een vergoeding in rekening te brengen, noch om werknemers een bedrag ter grootte van drank uit te betalen!

  • Andere dranken

In bijzonder moeilijke werkomstandigheden, d.w.z. bij werkzaamheden buitenshuis bij meer dan25 graden Cof binnen bij meer dan28 graden C, de werkgever is ook verplicht om werknemers te voorzien vankoude drankenverrijkt met minerale zouten en vitamines

Hij is ook verplicht om het niveau van psychofysische geschiktheid van de werknemer te beoordelen. Als hij zich onwel voelt, mag hij niet naar zijn werk gaan.

Werken in bijzonder moeilijke omstandigheden is bijvoorbeeld:

  • bouw-, sloop-, renovatie- en montagewerkzaamheden uitgevoerd zonder de werking van de werkplaats of een onderdeel ervan te stoppen
  • werken in tanks, kanalen, interieur van technische apparaten en andere gevaarlijke besloten ruimten
  • werken met gevaarlijke stoffen
  • werken op hoogte
  • Waswater

Werknemers in de bouwsector die buitenshuis werken, moeten ook water hebben om te wassen - ca.90 liter per persoon / dag .

  • Airconditioning - verplicht, maar onder bepaalde voorwaarden

Luchtcirculatie verbetert het werkcomfort van medewerkers aanzienlijk. Het is waar dat de werkgever niet verplicht is om airconditioning of ventilatoren te installeren, bijvoorbeeld op kantoor, maar als hij het al heeft gedaan, moet hijde apparatenin een goede technische staat houden, ze moeten regelmatig worden schoongemaakt en ontsmet, ze kunnen ook niette hard werken .

De werkgever is alleen verplicht om werknemers een geklimatiseerde rustruimte ter beschikking te stellen als het werk wordt uitgevoerd in ruimten waar de door technologische processen veroorzaakte temperatuurconstant hoger is dan 30 graden C , bijvoorbeeld in staalfabrieken of gieterijen

Overdrijf nietkoelruimtes , want te veel temperatuurverschil kan leiden tot ziekte

Jonge werknemers (16-18 jaar oud) kunnen helemaal niet werken als de temperatuur in de kamer hoger is dan30 graden Cen de luchtvochtigheid hoger is dan65 procent

  • Rolgordijnen in ramen

In de Arbo-regelgeving is vastgelegd dat de werkgever verplicht is om werknemers te beschermen tegen overmatige zonnestraling door de ramen te beschaduwen. Ze moeten voorzien zijn van rolluiken of rolluiken.

LET OPAls de werkgever de werknemers niet voorziet van water, evenals andere voorwaarden voor veilig en comfortabel werken, kan hij een boete verwachten van maximaalPLN 30.000- wat is kunst. 283 lid 1 van de Arbeidswet. De werknemer heeft het recht de leidinggevende erop te wijzen als de leidinggevende zijn verplichtingen niet nakomt. Als dit niet helpt, kan hij/zij een klacht indienen bij de districtsarbeidsinspecteur in Warschau.

Werkzaamheden van de werknemer bij warm weer

De werknemer mag niet "laden" als de weersomstandigheden niet gunstig zijn voor het werk. Als hij zich onwel voelt of denkt dat het soort werk dat tijdens de hitte wordt uitgevoerd de veiligheid van zichzelf of andere werknemers in gevaar kan brengen, is hij verplicht zijn werkgever hiervan op de hoogte te stellen.

Dit staat in artikel 210 lid 1 van de Arbeidswet: "Als de arbeidsomstandigheden niet voldoen aan de voorschriften voor gezondheid en veiligheid op het werk en een directe bedreiging vormen voor de gezondheid of het leven van de werknemer, of als de het door hem uitgevoerde werk vormt zo'n gevaar voor andere mensen, de werknemer heeft het recht om af te zien van het uitvoeren van werk en zijn leidinggevende hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen. "

Wanneer een werknemer om bovengenoemde redenen weigert te werken, kan de werkgever zijn salaris voor die tijd niet verminderen

  • Gevaarlijke effecten van hitte en teveel zon
  • Huismiddeltjes tegen hitte
  • Wat is de beste manier om je dorst te lessen op warme dagen?

Categorie:

Patiëntkit