Het Hooggerechtshof van Washington (VS) heeft geoordeeld dat Amerikaanse werkgevers niet mogen weigeren een geschoolde arbeider in dienst te nemen alleen omdat hij zwaarlijvig is. De American Obesity Action Coalition (OAC) rapporteerde de laatste uitspraak van de rechtbank die de VS dichter bij de erkenning van obesitasdiscriminatie als illegaal brengt.
In 2007 BNSF Railay bood Casey Taylor een baan als technicus aan. Voorwaarde voor aanvang van het werk was een succesvol medisch onderzoek. Op de dag dat Taylor voor de baan solliciteerde, woog hij 250 pond (ongeveer 113 kg). Tijdens het onderzoek bleek dat hij 256 pond (ongeveer 116 kg) weegt en zijn BMI (body mass index) 41 is. Aangezien de BMI van de heer Taylor hoger was dan 40, verzocht het bedrijf hem om aanvullende medische onderzoeken om te beoordelen of hij daadwerkelijk in een daarvoor bestemde functie aan het werk kan gaan. Het bleek echter dat deze aanvullende tests door de heer Taylor op eigen kosten moesten worden uitgevoerd. Omdat hij ze niet kon betalen en niet kon betalen, nam BNSF Railay ontslag uit zijn dienstverband.Casey Taylor daagde de potentiële werkgever voor de rechter. In een uitspraak van 11 juli 2022 oordeelde het Hooggerechtshof van de staat Washington dat de werkgever niet het recht had om Taylor tewerkstelling te weigeren. In de motivering van het vonnis benadrukte de rechtbank dat de moderne geneeskunde zwaarlijvigheid als ziekte erkent. In het voordeel van Taylor oordeelde een tribunaal in Washington dat discriminatie van een werknemer op basis van zwaarlijvigheid illegaal was.
- Medisch onderzoek heeft aangetoond dat obesitas een complexe, chronische ziekte is. Obesitas is geen kwestie van een persoonlijke keuze die vrij kan worden gewijzigd. We zijn blij dat ons rechtssysteem huidig medisch onderzoek respecteert - aldus Joe Nadglowski, President en CEO van OAC.
De uitspraak van het Washington State Court is een grote overwinning, maar de OAC erkent dat er veel nodig is om het verbod op discriminatie op basis van gewicht te handhaven. Wat er met Taylor is gebeurd, is helaas legaal in de meeste Amerikaanse staten. Momenteel zijn alleen Michigan en, vanaf juli, Washington de enige staten die een zwaarlijvig persoon beschermen tegen discriminatie door werkgevers.
OAC, zoals veel organisaties voor zwaarlijvigheidspatiënten over de hele wereld (Polen: FundacjaObesitaspatiënten (OD-WEIGHT) ondernemen voortdurend activiteiten om het publiek bewust te maken van het feit dat obesitas een complexe chronische ziekte is. Alle organisaties benadrukken dat het onethisch en illegaal is om iemand de schuld te geven van overgewicht. In plaats van 'met de vinger te wijzen' moeten zwaarlijvige mensen toegang hebben tot betrouwbare behandeling en zorg en met respect worden behandeld.
Gebaseerd op: www.obesityaction.org
BelangrijkPoradnikzdrowie.pl ondersteunt een veilige behandeling en een waardig leven van mensen die lijden aan obesitas.
Dit artikel bevat geen discriminerende en stigmatiserende inhoud voor mensen die lijden aan obesitas.