Het moment waarop u uw kind aan de zorg van andere mensen moet overlaten en weer aan het werk moet, roept veel problemen op, maar de meeste zijn eenvoudig op te lossen. Wat te doen om de terugkeer naar het werk na het zwangerschapsverlof zo stressvrij mogelijk te maken voor jou en je baby?

Zelfs alswerkje voldoening gaf en je voelde dat je jezelf erin vervulde, nadat je een baby had gekregenweer aan het werkzal kost je veel stress. En nog meer als je vooral voor de verdiensten werkt. En het gaat niet alleen om de stress als gevolg van de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt van een jonge moeder. Het blijkt dat het grootste probleem psychologisch is - de meeste ondervraagde jonge moedersbeschouwen het verlangen naar een kind als de grootste moeilijkheid.

Weer aan het werk na zwangerschapsverlof: je bent niet gedegenereerd

Ben je bang dat je nog steeds aanje babydenkt in plaats van aan je taken? Maak je je zorgen over hoe hij het doet zonder jou? Denk je dat je een slechte moeder bent omdat je wilt werken en je niet al je tijd aan je kind wilt besteden? Als u deze vragen met ja beantwoordt, hoeft u zich geen zorgen te maken - het is volkomen normaal. Zo gaat het meestal in het begin. Afscheid nemen van een baby is onaangenaam, en het combineren van werk en moederschap - vermoeiend en organisatorisch moeilijk. Maar mogelijk! Miljoenen vrouwen hebben het ontdekt. En je zult het doen, als je het verstandig aanpakt, jezelf goed organiseert en goed voor je baby zorgt.

Wanneer weer aan het werk na zwangerschapsverlof

Onderzoek toont aan dat de meeste moeders geloven dat de beste tijd om weer aan het werk te gaan, is wanneer het kind twee jaar oud wordt. De meeste jonge moeders keren echter na 12 maanden terug naar het bedrijf, en bijna een kwart (25%) - direct na het zwangerschapsverlof. Elk van deze situaties heeft voor- en nadelen. Ze moeten allemaal worden overwogen. Zo is langdurig contact met de moeder (tot de leeftijd van 2 of 3 jaar) gunstig voor de ontwikkeling van het kind, maar moet er ook rekening mee worden gehouden dat de vrouw het grootste deel van deze tijd geen beloning ontvangt, waardoor het gezin financieel veel te lijden. Ook is terugkeer naar de arbeidsmarkt na een lange pauze veel moeilijker dan na een paar maanden of een jaar. Bovendien zal een kind van enkele maanden (tot 7 maanden oud) de scheiding gemakkelijker doorstaan, omdat het zich in een zodanig stadium van emotionele ontwikkeling bevindt dat het de nieuwe eerder zal accepteren.situatie en nieuwe mensen dan een twee- of driejarige peuter. Dus voordat u beslist wanneer u terug wilt komen, moet u alle voor- en nadelen overdenken en kiezen wat het beste is voor uw gezin.

Kinderopvang na zwangerschapsverlof - oppas of kinderdagverblijf

Het is absoluut noodzakelijk om uw kind goede zorg te geven. Als je zeker weet dat je je grootste schat toevertrouwt aan een betrouwbaar persoon die zich kan inleven in de situatie en behoeften van het kind, als je na enige tijd merkt dat het kind deze persoon leuk vindt en graag bij hem blijft - de bron van enorme spanning zal verdwijnen. Het belangrijkste is immers dat het goed gaat met het kind, niet per se bij de moeder. Een liefhebbende en toegewijde oppas is zeker je eigen grootmoeder - als je zo'n kans krijgt, kun je jaloers zijn. En als je moeder en schoonmoeder ver weg zijn, zoek dan een kinderdagverblijf of een oppas. De kinderdagverblijven van vandaag, zelfs de openbare, zijn niet onvriendelijker voor kinderen zoals ze 20 jaar geleden waren. Het is echter vaak moeilijk om je voor hen aan te melden, dus wees er veel eerder in geïnteresseerd om de deadline niet te missen. Particuliere kinderdagverblijven zijn een alternatief - helaas veel duurder. Een groot gemak voor jonge moeders zouden kinderdagverblijven op de werkplek zijn. De eerste van dergelijke faciliteiten zijn al gevestigd, maar slechts in enkele, meestal grote, moedervriendelijke bedrijven. Het is de moeite waard om deze goede praktijk te verspreiden. Het ministerie van Arbeid wil zelfs dat dergelijke bedrijfskwekerijen medegefinancierd worden uit de staatsbegroting. Zoek eerst uit hoeveel vrouwen in uw bedrijf hierin geïnteresseerd zijn en probeer samen de werkgever ervan te overtuigen dat het een goed idee is en dat het loont. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn jonge moeders erg goede werkers. Ze geven om werk, dus zijn ze verantwoordelijk, loyaal en goed georganiseerd. Let op: als je een oppas wilt inhuren of je baby in een kinderdagverblijf wilt plaatsen, maak hem dan geleidelijk aan vertrouwd met de nieuwe persoon of omgeving. Wees in ieder geval de eerste paar dagen bij je kind, zodat het niet de schok van verlating ervaart.

Belangrijk

Je hebt de juiste

  • Direct na het zwangerschapsverlof kunt u het verlof opnemen waar u recht op heeft - de werkgever is verplicht het toe te kennen.
  • Als je borstvoeding geeft en fulltime (8 uur per dag) werkt, heb je recht op twee pauzes van een half uur. Je kunt ervoor kiezen om deze pauzes te combineren en een uur eerder van huis te gaan.
  • U mag pas op zakenreis of overwerk worden gestuurd als uw kind 4 jaar oud is.

Wat staat je te wachten op je werk

Uit onderzoek blijkt dat ruim een ​​kwart (27%) van de jonge moeders op vakantiemoederschap of ouderlijk kind is bang voor ontslag. Een op de zes (16%) verliest daadwerkelijk zijn baan. Helaas is er dan niet veel aan te doen - onze arbeidswet garandeert geen beschermingsperiode na terugkeer van vakantie. Vaak wordt een reorganisatie genoemd als reden voor ontslag, hoewel dit meestal een list is en de echte reden is dat je taken al door iemand anders worden uitgevoerd. Als u het kunt bewijzen - dien een claim in bij een arbeidsrechtbank (er zijn geen kosten voor nodig). De meeste vrouwen die weer aan het werk gaan, bekleden dezelfde functie als voorheen. In enkele gevallen (12%) is deze positie vergelijkbaar en soms lager (2%). Meestal veranderen relaties met superieuren en collega's niet, dus als het erop aankomt, heb je niets te vrezen. Helaas blijft ook het salaris hetzelfde. Dit is geen goed nieuws, aangezien het meestal de facto lager is. Als er loonsverhogingen zijn in het bedrijf tijdens zwangerschaps- of zwangerschapsverlof, is het bijna een regel dat de aanstaande (of nieuwe) moeder wordt weggelaten, zelfs als alle andere werknemers die hebben gekregen. Dit is een vorm van discriminatie (een meetbare straf voor het krijgen van een kind!) waartegen wij machteloos staan. De verhoging is slechts een beslissing van de baas die het discretionair maakt. Terwijl in Frankrijk bijvoorbeeld de wet de werkgever verplicht om een ​​vrouw die terugkeert van zwangerschapsverlof een loonsverhoging te geven, zodat ze niet verliest vanwege de geboorte van een kind. In Polen krijgt slechts 12 procent een hoger salaris. vrouwen komen terug van vakantie

Partnerfamilie

Steeds meer jonge vaders willen voor hun kinderen zorgen. Sommigen nemen zelfs ouderschapsverlof. Het komt echter voor dat de vrouwen zelf terughoudend zijn om voor hen te wijken, omdat ze geloven dat een man niet in staat is om goed voor een kind te zorgen. Dit ontmoedigt de partner effectief. En als u vanaf het allereerste begin, vanaf de komst van de baby, openlijk op de hulp van uw man rekent, hem aanmoedigt, hem prijst dat hij het goed doet - u zult grote steun in hem vinden, die u vooral zult waarderen als het is tijd om weer aan het werk te gaan. Het kan voor een man ook een bron van trots en voldoening zijn dat hij een echte vader en een betrouwbare partner is. Niets belet papa immers om verlof op te nemen als een kind ziek is, of hem op te halen van de crèche. Alleen de verspreiding van dergelijke partnerschapsrelaties kan ervoor zorgen dat vrouwen met kleine kinderen niet langer worden gezien als "moeder en vader in één" en niet langer worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Het kind heeft twee ouders en die moeten allebei voor hem zorgen. Zo'n gezinsmodel zal goed zijn voor iedereen, vooral voor het kind, omdat het zijn band met zijn vader, die tot nu toe de minder aanwezige ouder was, zal verdiepen. Het is werkelijkis mogelijk.

Belangrijk

Het onderzoek uitgevoerd in het kader van het project "Flexibele werknemer, partnerfamilie" toont aan dat het professionele werk van de moeder een positieve invloed heeft op de ambities en attitudes van kinderen. Zo blijkt dat in de gezinnen waar de moeder werkt, meer kinderen middelbaar en hoger onderwijs volgen.

Wet en leven

De arbeidswet geeft ouders van jonge kinderen veel rechten. Leer ze kennen om te weten wat u verschuldigd bent (zie kader hierboven). Het is echter soms moeilijk om dit af te dwingen omdat het afhangt van de specifieke persoon - je baas. Maak dus best 2-3 weken voor het einde van je vakantie een afspraak met hem. Vertel hem over uw verwachtingen om weer aan het werk te gaan en vraag hem wat hij ervan vindt.

  • Als u borstvoeding geeft, zeg dan dat u uw borstvoedingspauze van een uur wilt nemen en eerder wilt stoppen met werken.
  • Je bent misschien van plan om parttime te werken - halve of 3/4 tijd. Of je wilt graag flexibele werktijden hebben - niet van 9.00 uur tot 17.00 uur, maar bijvoorbeeld van 12.00 uur tot 20.00 uur Of fulltime, maar 4 dagen per week. Dergelijke mogelijkheden zijn voorzien in de arbeidswet, maar het hangt allemaal af van de goede wil van de baas (en de aard van het werk).
  • Als de specificiteit van het werk zodanig is dat je het thuis kunt doen en via internet verbinding kunt maken met het bedrijf, probeer er dan over te onderhandelen. Het zou perfect zijn als je meer tijd met je baby zou kunnen doorbrengen.
  • Om jezelf geloofwaardig te maken en je baas te overtuigen dat je je werk serieus neemt, kun je een kant-en-klaar schema van je taken maken.
  • Zorg ervoor dat je om je werk geeft en zorg ervoor dat het bedrijf zo min mogelijk voelt dat je een jong kind hebt - en doe dat ook. Maar doe geen beloftes die je niet kunt waarmaken, zoals volledig beschikbaar zijn.

De hele onderneming om het werk te hervatten zal veel gemakkelijker zijn als je kunt rekenen op specifieke hulp van je man.

Onderzoek naar de situatie van moeders op het werk werd uitgevoerd door het Millward-Brown SMG / KRC Institute voor de behoeften van de sociale campagne "Mom at work". Het onderzoek is uitgevoerd onder 504 vrouwen met een kind van 12-48 maanden.

Je moet het doen

Werk aan je mening

U werkt al vanaf het begin van uw professionele carrière aan uw positie in het bedrijf en uw mening. Het is gemakkelijker voor een vrouw die voorheen een gewaardeerde werknemer was en haar taken goed uitvoerde, en ook tijdens de zwangerschap werkte - als de zwangerschap zonder problemen was. Helaas zijn er vrouwen die, vanaf het begin van hun veranderde toestand, hun arts om ziekteverlof vragen, hoewel daar geen reden voor is - alleen om werk te vermijden. Het daagt uithet vertrouwen van de werkgever en verkleint de kans dat je iets hebt om op terug te komen na je zwangerschapsverlof.

"M jak mama" maandelijks

Categorie:

Andere