Als zwaarlijvige vrouw was Laura Bogart, die in kantoren en redactiekamers vol gratis snacks werkte, zich bewust van zowel haar uiterlijk als de manier waarop haar collega's naar haar keken. - Toen ik iets wilde eten, dacht ik meteen aan hoe ik eruit zou zien als de enige zwaarlijvige persoon die een koekje eet - zegt Laura.
Laura Bogart, een Amerikaanse freelance schrijfster, leerde te zwijgen terwijl haar collega's en collega's diëten en gewichtsverlies bespraken. - Het was niet de meest gedurfde reactie, maar in dergelijke situaties zette ik gewoon een koptelefoon over mijn oren zodat ik hun opmerkingen niet zou horen - zegt Laura.
Zwaarlijvigheid verliest sneller zijn baan
Bogart is niet paranoïde. Onderzoek toont aan dat zwaarlijvige mensen op de werkplek worden gezien als lui, onintelligent, slordig, verstoken van wilskracht, motivatie en zelfbeheersing, wat zich naar de mening van werkgevers verta alt in een gebrek aan leiderschapsvaardigheden. En hoe hoger de body mass index van een zwaarlijvig persoon, hoe groter de kans dat ze ervoor worden gestigmatiseerd.
Deze stereotypen bestendigen niet alleen het negatieve beeld van zwaarlijvige mensen, maar kunnen ook een directe impact hebben op de beslissingen van de werkgever over het lot van een zwaarlijvige werknemer. Door deze stereotypen verliezen mensen met obesitas de kans om in de eerste plaats een baan te krijgen in het wervingsproces, professionele ontwikkeling, promotie of het verlies van een reeds bezette baan.
Volgens Rebecca Pearl, een psycholoog aan de Universiteit van Pennsylvania (VS), die onderzoek doet naar de sociale perceptie van zwaarlijvige mensen, worden de negatieve effecten van stigmatisering door een groter lichaamsgewicht vaker ervaren door vrouwen dan door mannen , vanaf de vroege stadia van obesitas. Voor een deel komt dit doordat de mate van aantrekkelijkheid een grotere impact kan hebben op de loopbaan van vrouwen dan die van mannen.
Stigmatisering door gewicht kan gevolgen hebben voor alle medewerkers van het bedrijf. "Het zijn niet alleen mensen met overgewicht en obesitas die lijden, maar ook anderen", zegt Rebecca Pearl. In een personeelsbestand dat geobsedeerd is door uiterlijk en gewicht, kunnen alle werknemers, ook dunne, zichzelf en hun vaardigheden anders waarnemen.
Amerikaanse strijd tegen stigma
Met uitzondering van de staat Michigan en steden als San Francisco en Washington,zwaarlijvige mensen zijn geen wettelijk beschermde sociale groep tegen discriminatie. Dit betekent dat in de meeste staten van de VS stigmatisering van gewicht legaal is en dat er geen beroepsinstantie is voor de benadeelde.
Rebecca Pearl wijst erop dat in de diversiteitstraining van bedrijven geen rekening wordt gehouden met de stigmatisering van belangrijkheid. Werkgevers vertonen vijandig gedrag jegens werknemers vanwege hun ras, geslacht of religie, maar in relaties met zwaardere werknemers wordt weinig of geen negatief gedrag genoemd. Volgens Pearl komt dit door de perceptie van obesitas zelf. "Je kunt je huidskleur niet veranderen, maar je kunt obesitas behandelen en beheersen, dus obesitas is jouw schuld en ras niet", zegt Pearl.
Pearl beveelt daarom aan dat bedrijven het aspect "anders zijn vanwege lichaamsgrootte" opnemen in hun activiteiten ter bevordering van diversiteit. De zogenoemde micro-agressief gedrag, niet direct gericht op een specifieke persoon, maar op het grote publiek, opmerkingen die terloops worden gemaakt over iemands uiterlijk, grotere maat of kleding, kan vooroordelen verspreiden over mensen met overgewicht en obesitas. "Er wordt veel gepraat over gewicht en diëten in onze cultuur, en om de een of andere reden zullen mensen eerder commentaar geven op iemands gewicht dan op andere fysieke kenmerken", zegt Pearl.
Laura Bogart heeft ontslag genomen door zich te conformeren aan de eetgewoonten van bedrijven en niet deel te nemen aan gesprekken over gewichtsverlies. Toen ze jonger was en onaangename opmerkingen hoorde, nam ze ze pijnlijk op en herinnert ze zich ze als een nachtmerrie. Volgens Laura zullen mensen altijd anders naar de "grotere" kijken.
Gebaseerd op: www.edition.cnn.com
BelangrijkPoradnikzdrowie.pl ondersteunt een veilige behandeling en een waardig leven van mensen die lijden aan obesitas. Dit artikel bevat geen discriminerende en stigmatiserende inhoud van mensen die lijden aan obesitas.
src="otylosc/8158202/pracownicy_z_otyoci_wykluczeni_z_firmowej_polityki_rnorodnoci_2.jpg.webp" />Magdalena GajdaEen specialist in obesitasziekte en obesitasdiscriminatie van mensen met ziekten. Voorzitter van de OD-WAGA Stichting van Mensen met Obesitas, Sociale Ombudsman voor de Rechten van Mensen met Obesitas in Polen en een vertegenwoordiger van Polen in de Europese Coalitie voor Mensen met Obesitas. Van beroep - een journalist gespecialiseerd in gezondheidskwesties, evenals een PR-, sociale communicatie-, storytelling- en MVO-specialist. Privé - ze is zwaarlijvig sinds haar kindertijd, na bariatrische chirurgie in 2010. Startgewicht - 136 kg, huidig gewicht - 78 kg.