Seksisme - Veel vrouwen hebben seksistisch gedrag op het werk geobserveerd, maar hebben zichzelf ervan overtuigd dat het eigenlijk maar een kleinigheid is of dat het ze maar lijkt. Ze misten de moed en de middelen om seksisme te bestrijden. Jessica Bennett, auteur van Feminist Fight Club, geeft concrete voorbeelden van seksisme op het werk en suggereert hoe je de volgende keer met een vergelijkbare situatie kunt omgaan. Check it out!

Seksisme op het werkis moeilijk te bestrijden - in de baas-ondergeschikte relatie, en zelfs in de vriendelijke vrouw die luid zegt dat ze haar seksistische gedrag niet leuk vindt, is het soms beschouwd als degene die de pret bederft, want "wat ze bedoelt zijn gewoon grappen". Gelukkig zijn er manieren om deze "grappen" te beteugelen - bekijk de manieren waarop Jessica Bennett zich ontwikkelde op basis van haar en de ervaringen van vele andere vrouwen.

Seksisme op het werk: ontmoet je vijand

Vijand: Onderbreker

Een korte herziening van de geschiedenis van de popcultuur: Weet je nog dat moment in 2009 toen Kanye West zichzelf op het podium wierp bij de MTV Video Music Awards, de microfoon uit Taylor Swifts handen griste en aan zijn monoloog begon? "Ik laat je wel uitpraten", verzekerde de sprakeloze Swift die naast hem stond. "Maar Beyoncé heeft de beste videoclip aller tijden!"

Ongeacht of je het eens bent met de beoordeling van Kanye (of dat hij de zelfverklaarde woordvoerder werd van een andere sterke vrouw), dit is het best herinnerde voorbeeld van mannelijke breuk (in dit geval probeerde de snijder zelf verzamel het beeldje op het podium) voor Beste Vrouwelijke Clip)

Kanye vond het gedrag van Kanye vreemd bekend bij de veelheid aan werkende vrouwen. We spreken alleen op vergaderingen om de stem van een man te horen overstemmen. We mengen ons in het gesprek door ons idee te presenteren - misschien een beetje te aarzelend - en een man komt tussenbeide met een stem die geen bezwaar heeft.

We hebben misschien een idee, maar hij heeft betere stembanden. Als gevolg daarvan vallen we stil, verliezen we ons vertrouwen of zien we af van ons recht op werk. Onderzoek toont aan dat onderbrekers echt bestaan: mannen zijn meer betrokken bij professionele vergaderingen dan vrouwen, ze hebben meer kans om het woord te breken, en vrouwen worden twee keer zo vaak onderbroken als mannen (zowel mannen als vrouwen), en vrouwen worden nog meer onderbroken. wat betreftandere huidskleur. Het is niet alleen Taylor die haar moment van glorie is ontnomen.

Vechtmethoden

Verbale lul

Deze methode is het verbale equivalent van twee raceauto's die accelereren tot maximale snelheid totdat een van hen (de zijne) heftig opzij stuitert. Het is jouw taak om sterk te blijven en te blijven praten alsof er niets is gebeurd. Neem korte pauzes.

Houd het tempo hoog. Het maakt niet uit of hij met zijn armen zwaait, zijn stem verheft, kronkelt in zijn stoel, blijft praten. Als het moet, doe dan alsof je doof bent. Het is het waard. Dit zal u helpen uw punt te bewijzen. Het probleem is om hem niet te laten spreken en tegelijkertijd te doen alsof je een toevluchtsoord van vrede bent in deze kamer. Plus een blik die zegt: "Durf me niet eens te onderbreken".

Vrouwenbescherming

Natuurlijk, je kunt in de neus van de breker bijten: "Bob, ik ben nog niet klaar. Geef me even." Maar stel je eens voor dat Beyoncé het podium betreedt waar Kanye gewoon in beslag wordt genomen door Taylor die hem onderbreekt, en hem onderbreekt. Dit noemen we feminoprotectie, of het onderbreken van de onderbreker namens een andere vrouw.

Als je het idee van je vriendin hoort waarvan je denkt dat het goed is, steun haar dan: "Waarom wacht je niet even en laat je haar uitspreken?" Telkens als je ziet dat een vrouw moeite heeft om op de grond te komen, grijp dan in en vraag haar: "Nell, wat denk je?" Je bereikt een beter effect dan je verwacht en je presenteert jezelf als iemand die weet hoe je in een groep moet werken.

Leun er (letterlijk) overheen In één onderzoek ontdekten onderzoekers dat mannen tijdens vergaderingen meer (fysiek) voorover buigen aan tafel en daardoor minder onderbrekingen hebben4. (Voormalig president Lyndon B. Johnson was beroemd om zijn gebogen houding.)

Andere methoden om fysieke ruimte te grijpen als je iets belangrijks te zeggen hebt, zijn: aan de tafel zitten in plaats van achter in de kamer, wijzen naar iemand die staat, je hand op tafel leggen of oogcontact maken.

Bonustip:mannen komen vaak eerder dan gepland aan om een ​​goede zitplaats te bemachtigen. Het is over het algemeen geen slecht idee om fysiek het dichtst bij het punt te zijn waar een belangrijk gesprek of een belangrijke discussie zal plaatsvinden.

Kanye Free Zone

Als je positie je macht geeft, voer dan een niet-kajakbeleid aan. Houd elkaars mond open in het beleid van het bedrijf - degenen die proberen de microfoon van anderen af ​​te rukken, zullen zich schamen. Gebruik indien nodig het apparaat dat op de basisschool wordt gebruikt - de totem (wie het hanteert, heeft een stem).Je kunt erom lachen, maar de manager van het zevenhonderd team bij Google vertelde me dat ze deze methode gebruikt.

Lees ook

Mobbing op de werkplek: waar te melden en hoe te bestrijden?

giftige collega: hoe om te gaan met een informant op het werk

Stress op het werk: hoe beïnvloedt werk de geestelijke gezondheid?

Vijand: Houder van plakkerige handen

Je zou toch kunnen beweren dat een soort plakkerig mannenhandfenomeen zijn oorsprong vindt in de Verenigde Staten: een blanke man (Columbus) en zijn bemanning (een stel blanke jongens) zeiden dat ze de Nieuwe Wereld hadden ontdekt, maar deze wereld het was helemaal niet nieuw (of dat van hen). In kantooromstandigheden claimt de eigenaar van plakkerige handen de verdiensten van het team als de zijne en het auteurschap van een idee dat niet van hem is, en soms doet hij helemaal niets om uiteindelijk geprezen te worden.

Het is een handige situatie: je wordt als blanke man geboren en krijgt alle eer. In het geval van vrouwen vloeit het fenomeen van kleverige mannenhanden bovendien voort uit het feit dat vrouwen minder snel het auteurschap van hun ideeën op de juiste manier worden toegeschreven, wat wordt bevestigd door eeuwenlange geschiedenis.

Vechtmethoden

Geen wikkel rond de struik

Het zal voor iemand heel moeilijk zijn om het auteurschap van uw idee te claimen als u het met zo'n autoriteit presenteert dat het in ieders gedachten blijft. Spreek dus hardop en speel geen excuses-goodies en andere eeechy-hmmechs of spreek in de stem van een kind.

Gebruik de actieve kant van werkwoorden en autoritaire vormen om te laten zien dat wat je zegt jouw eigendom is. Nee: "Het zou de moeite waard zijn om te overwegen wat er zou gebeuren als we dat zouden proberen …" maar: "Ik zou willen voorstellen dat we …".

Bedankt, ik ga niet weg

Ontvang je welverdiende (en beroofde) lof, bedankt dat je je idee leuk vindt. Het is een stiekeme, maar zeer effectieve, zelflof waarmee je je gezicht kunt redden. Probeer een van de versies: "Bedankt voor het kiezen van mijn idee", "Ja! Precies zoals ik zei", "Precies. Ik ben blij dat u het met me eens bent. Laten we het hebben over de volgende stappen."

Soms werkt het pittige "Mag ik mijn echo horen?" ook, maar de "Dank u, ik blijf doorgaan"-techniek verwarmt het beeld echt.

Extra ondersteuning

Zoek een buddy die je ideeën ondersteunt (misschien zelfs een buddy). Dit deden medewerkers van de regering-Obama als ze het gevoel hadden dat er niet naar hen werd geluisterd tijdens vergaderingen. Ze spraken af ​​om elkaar te steunen en herhaalden hun ideeën op vergaderingen - natuurlijk altijd benadrukken wie hun auteur is.

Als ze deze methode gebruikten, werden ze niet alleen minder vaak onderbroken, maar werden hun ideeën ook aan de juiste mensen toegeschreven. Zowel de steunende (die zichzelf presenteerde als een goede vriendin) als de gesteunde (die welverdiende lof ontving) klommen op de carrièreladder.

E-bewijs

Maak een map aan en voeg er e-mailbewijs aan toe. Als je zojuist een ongelooflijk goed idee aan het publiek hebt gepresenteerd, stuur dan een follow-up met je samenvatting na de vergadering - stuur naar CC naar iedereen die, naar jouw mening, moet weten dat alles in orde is.

Vijand: Stenografodupek

Stenografodupek behandelt je als een secretaresse, hoewel er geen twijfel over bestaat dat je dat niet bent: hij vraagt ​​je terloops of "je het niet erg vindt om aantekeningen te maken", hij voegt je toe aan CC en plant de reis, of stuurt u "voor koffie" voor de klant (uw klant).

Soms neemt ze per ongeluk aan dat je een secretaresse bent (of een keukenassistent, zoals in het geval van Mellody Hobson, CEO van DreamWorks). Mijn vriendin Alia, die voor een NGO werkt, woonde onlangs een cocktailparty bij voor het ontvangen van een prestigieuze beurs. Ze werd gevraagd om de gasten bij de deur te begroeten, samen met de andere laureaten.

In plaats van uitgestoken handen en felicitaties - deze waren gericht aan de man naast de deur - kreeg ze jassen in het gezicht en dit waren geen incidentele gevallen. De gasten dachten dat ze een garderobe was.

Vechtmethoden

Barista twee linkerhanden

Doe wat digitaal strateeg Aminatou Sow deed: als mannelijke collega's haar vragen om koffie te zetten, antwoordt ze vriendelijk dat ze het graag zou doen als ze maar wist hoe - haar moeder adviseerde haar om geen koffie te leren zetten beter anders komt het bij het koffiezetapparaat terecht. (Equivalent aan gebruik in de situatie met een kopieerapparaat: "Als je bedenkt hoe vaak ik het kopieerapparaat heb gebroken, is het misschien beter voor mij om het niet aan te raken").

Voor meer inspiratie: lees het gedicht van Shel Silverstein How Not to Have to Dry the Dishes over hoe je het afvegen van de vaat kunt vermijden. Elke vrouw zou moeten overwegen of het de moeite waard is om een ​​tatoeage op haar arm te krijgen: als je de afwas moet drogen / en je laat er een op de grond vallen - / misschien laten ze je niet toe / de afwas meer drogen (als je moet drogen de afwas / En laat er een op de grond vallen - / Misschien vertellen ze het je niet / Veeg ze nog een keer af.

Speel een vrouwelijke kaart

Katharine O'Brien, de psycholoog van de organisatie, zegt dat ze de volgende strategie gebruikt om constante smeekbeden om hulp te vermijden: ze zegt botweg "nee" en danlegt uit dat hij tijdens vergaderingen geen aantekeningen maakt omdat hij gelooft dat dit de vrouw in de rol van ondergeschikte duwt: hij moet opnemen, niet spreken.

"Ik doe dit al jaren en ik heb gemerkt dat het zeer effectief is", legt hij uit. "De meeste mensen begrijpen mijn manier van denken, en elke vijandigheid die het veroorzaakt is vluchtig."

Bounce de bal naar een vent

Dus speel de taak backhand en stel voor wie het werk nog meer kan doen. "Eerlijk gezegd, ik ben gewoon weggeblazen met een belangrijke presentatie op dit moment. Maar weet je wie echt geweldig is met Excel? Brad! Hij werkt geweldig met spreadsheets." Andere mogelijke reacties zijn: "Misschien wil je dat ik wat koffie voor je haal terwijl ik hier al ben" en "Wat, je arm zit in het gips?"

Zit de delinquent

Ik hoorde dit verhaal van een zekere CEO die scherpe kritiek kreeg van een collega omdat hij bijna geen cola light meer had tijdens een bestuursvergadering die ze leidde. In plaats van zich er zorgen over te maken, wendde ze zich tot de man en zei vriendelijk: "Ik zal ervoor zorgen dat ik dit de volgende keer op de agenda zet." Hij sloot.

Geen vrijwilligerswerk

Onderzoek toont ondubbelzinnig aan dat de meeste kantoortaken op vrouwen berusten, maar vrouwen stemmen er ook vaker mee in om ze te doen en gaan ermee akkoord om vrijwilligerswerk te doen. Natuurlijk kan 'nee' zeggen moeilijk zijn. Maar er is één ding dat niet moeilijk is: ten eerste, kom niet naar voren.

Lees ook

Xenofobie: hoe komt het tot uiting? Xenofobie in Polen

Homofobie: wat is het? Homofobie in Polen

Racisme: wat is het? Racisme in Polen

Vijand: Imitator

Hij is een man van een cursus creatief schrijven die jouw interpretatie van een gedicht in andere woorden nabootst en probeert uit te leggen wat je bedoelde, maar de professor herinnert zich hem als degene die het als eerste zei; De man die een geweldige clou op je grap zet, maar iedereen denkt dat hij het verzonnen heeft. Hij is een vriend die jouw plan imiteert, maar op de een of andere manier wordt herkend als de bedenker.

De navolger doet het misschien niet expres (zoals de houder van plakkerige handen) en steelt niet helemaal openlijk je ideeën - maar door een simpele daad van herhaling verdient hij uiteindelijk lof.

Smaad

Zoek een manier om het publiek er terloops aan te herinneren dat het idee van jou kwam. Zoiets als: "Het is leuk om feedback te horen van mijn idee / mijn suggestie / mijn voorstel". De sleutelwoorden zijn "mijn / mijn / mijn". Ja, wij vrouwen werken graag in teamverband, maar soms moet je naar deze woorden grijpen. Als je jezelf niet herkentprijzenswaardig voor hun eigen idee, waarom zou iemand anders ze er niet voor ophalen?

Confrontatie

Wees niet bang om de navolger te confronteren - misschien denkt hij dat hij je een plezier doet. Als dit je baas is, vraag hem dan bij de eerste match om advies over hoe je je ideeën beter kunt presenteren, aangezien je hebt gemerkt dat hij ze meestal in zijn eigen woorden teruggeeft.

Als het een collega is, zeg hem dan dat het je spijt, maar zijn pogingen om te helpen werken averechts omdat je alle lof verliest die je verdient. Uiteindelijk helpt het tonen van de erkenning die u verdient niet alleen u, maar beschermt u de lofprijser ook tegen opblazen.

Doe een navolger na

Wissel van plaats en laat het spel doorgaan

Jij:Na analyse van onze resultaten in het eerste kwartaal, lijkt het belangrijk om meer geld te besteden aan marketing.

Kerel:Kijk, Bob - marketing deed het erg goed in het eerste kwartaal. We zouden ze een geldinjectie moeten geven.

Jij:Ja. Zoals ik letterlijk drie seconden geleden al zei, is het logisch om ons marketingbudget te verhogen.

Kerel:Blah blah blah - naar mijn mening zouden we onze uitgaven moeten verdubbelen.

Jij:Fijn dat je het op dit punt met me eens bent, Tsjaad. Aangezien we allemaal dezelfde mening hebben, ga ik naar de marketingafdeling om te laten weten dat we hun budget zullen verhogen.

Bereik clitorismassa

Clitoris=clitoris. Dat wil zeggen: de absoluut vrouwelijke versie van de kritische massa. Een manier om ervoor te zorgen dat vrouwen voor de eerste keer worden gehoord, is door hun aantal in de kamer te vergroten: dan zullen ze meer bereid zijn om iets te zeggen en een grotere impact hebben op wat er gebeurt8 . Begin nederig: door andere vrouwen te steunen en hun ideeën te onderschrijven.

Nuttig om te weten

De tekst komt uit het boek "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" van Jessica Bennett (Buchmann Publishing House).

De auteur is journalist en criticus en schrijft over vrouwen, seksualiteit en cultuur. Ze werkt samen met de New York Times, werkte als redacteur voor Newsweek en als columnist voor Time.com. Ze is redacteur bij LeanIn.org, een vrouwen-NGO opgericht door Sheryl Sandberg. Hij is maatschappelijk actief en betrokken bij de strijd voor vrouwenrechten.

src="rozwoj-osobisty/6469681/seksizm_jak_z_nim_walczy_w_miejscu_pracy__2.jpg.webp" />

Bronnen die de auteur heeft gebruikt bij het schrijven van het bovenstaande fragment:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg en Lee Shaker,

Genderongelijkheid in deliberatieve participatie , "American Political Science Review" (augustus 2012), pp. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,

Gender and Interruptions: Individual Infraction of Viololation of the Social Order? , "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), blz. 497-512, http: // interruptions. net / literatuur / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson en Campbell Leaper,Meta-analyses van gendereffecten op controversiële onderbreking: wie, wat, wanneer, waar en hoe , "Sex Roles" 39, nr 3-4 ( 1998), blz. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.

3. Adrienne Hancock en Benjamin Rubin,

Invloed van het geslacht van communicatiepartners op taal , "Journal of Language and Social Psychology", 11 mei 2014, http://jls.sagepub.com/content/ vroeg / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Wie neemt het woord en waarom: gender, macht en voluabiliteit in organisaties , "Administrative Science Quarterly" 56, nr. 4 (december 2011), pp. 622-641

4. Carol W. Kennedy en Carl Camden,

Onderbrekingen en non-verbale genderverschillen , "Journal of Non-verbaal gedrag" 8, nr. 2 (december 1983), pp. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn en Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -jouw-stem.

5. Heather Sarsons,

Genderverschillen in erkenning voor groepswerk , "Working Paper", 3 december 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - herkenning-groepswerk

6. Facebook genderbias training; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,

No Credit Where Credit is Due: Attributional Rationalization of Women's Success in Man-Female Teams , "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr 5 (september 2005), blz. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg en Adam Grant,

Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 6 februari 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / mening / zondag / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html

Categorie:

Psychologie