Vanaf 1 januari 2012 kunnen alle vaders die hun partner willen helpen bij de zorg voor hun baby tijdens hun zwangerschapsverlof, twee weken verlof opnemen.
Het verlof kan worden gebruikt door elke vader wiens kind jonger is dan 1 jaar. De looptijd is 14 kalenderdagen. Het omvat zaterdagen, zondagen en andere niet-werkdagen.
Het verlof kan niet in delen worden opgesplitst, bijvoorbeeld 2x 7 vrije dagen opnemen. Het is niet langer wanneer de tweeling wordt geboren. Vaders die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof, zolang ze jonger zijn dan 7 jaar. In het geval van een kind wiens leerplicht is uitgesteld, wordt de grens verplaatst totdat het kind de leeftijd van 10 jaar bereikt.
Tijdens het verlof heeft een man vergelijkbare privileges als een vrouw met zwangerschapsverlof, ze is bijvoorbeeld wettelijk beschermd tegen ontslag. De aanvraag voor vaderschapsverlof moet ten minste 7 dagen voor de ingang ervan worden ingediend. Vaderschapsverlof gaat gepaard met de mogelijkheid om een zwangerschapsuitkering te ontvangen.
Om het te kunnen aanvragen, dient u aan ZUS te overleggen:
- verkorte kopie van de geboorteakte van het kind of een rechterlijke beslissing over de adoptie ervan
- attest van de werkgever dat de werknemer vaderschapsverlof heeft gekregen (ook de duur van het verlof moet vermeld worden)
- verklaring dat de zwangerschapsuitkering voor de periode van vaderschapsverlof nog niet is opgenomen, bijvoorbeeld van een andere titel
- attest premiebetaler op formulier ZUS Z-3 (indien verzekerde werknemer is)