eWUŚ of Electronic Verification of Eligibility of Beneficiaries is een systeem waarmee u direct kunt bepalen of u recht heeft op uit openbare middelen gefinancierde gezondheidszorg. Dankzij eWUŚ hoeft u geen certificaten bij u te hebben, maar alleen een document dat uw identiteit en PESEL-nummer bevestigt.

SysteemeWUŚ( Elektronische verificatie van de geschiktheid van begunstigden ) registreert elke wijziging onmiddellijk, omdat er elke dag gegevens in worden ingevoerd.

Wie zit er in eWUŚ?

Gegevens van personen die recht hebben op uit publieke middelen gefinancierde behandelingen, d.w.z. het betalen van ziektekostenpremies, worden ingevoerd in het eWUŚ-systeem. Elektronische verificatie van de geschiktheid van begunstigden bevat gegevens van voltijdse werknemers, mensen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, mensen die bijdragen betalen voor zakelijke activiteiten, gepensioneerden en familieleden van verzekerden (ingeschreven voor verzekering): echtgenoten, kinderen, kleinkinderen en grootouders (als ze hebben geen eigen verzekeringstitel).

Hoe controleer je of je in eWUŚ zit?

Om te controleren of u in eWUŚ zit, hoeft u alleen uw PESEL-nummer in de registratie in te voeren en uw identiteit te bevestigen met uw identiteitskaart, paspoort of rijbewijs, en in het geval van kinderen die leerplichtig zijn (tot 18 jaar meerderjarig) met een geldig legitimatiebewijs
Als uw bijdragen correct zijn, zijn uw gegevens groen. Zo niet, dan geeft het systeem u een rode kaart.

Als eWUŚ je een rode kaart geeft

Als u in het eWUŚ-systeem rood wordt weergegeven, betekent dit dat het National He alth Fund uw aanspraken niet heeft bevestigd. Als je weet dat je er recht op hebt, kun je ze bevestigen door:

  • voorlegging van een document dat het recht op uitkeringen bevestigt,
  • indienen van een schriftelijke verklaring van recht op een uitkering,
  • en vertoon van een identiteitskaart, paspoort, rijbewijs of school-ID in het geval van een persoon jonger dan 18 jaar

Natuurlijk moet je de zaak ook zo snel mogelijk met je werkgever ophelderen.

Categorie: