Beroepsziekten zijn ziekten die worden veroorzaakt door factoren die de gezondheid schaden en die voorkomen in de werkomgeving. Ook de manier van werken kan de oorzaak zijn van een beroepsziekte. Hoe en wanneer worden beroepsziekten gediagnosticeerd? Welke voordelen zijn beschikbaar voor een werknemer bij wie een beroepsziekte is vastgesteld?

Inhoud:

  1. Beroepsziekten - diagnose
  2. Beroepsziekten - verplichtingen van de werkgever
  3. Beroepsziekten - voordelen
  4. Beroepsziekte en pensioen

Beroepsziektenis de prijs die we betalen voor technische vooruitgang en de ontwikkeling van de beschaving. In tegenstelling tot wat het lijkt, zijn beroepsziekten geen probleem waar we al honderd of tweehonderd jaar mee te maken hebben.

De eerste vermelding van een beroepsziekte en de dood die het veroorzaakte, komt uit Egypte rond 2000 voor Christus. Het slachtoffer stierf door het inademen van silicastof dat leidde tot pneumoconiose.

Er zijn meer vergelijkbare voorbeelden. De vervaardiging van gereedschappen van koper en andere non-ferrometalen leidde tot vergiftiging met deze metalen. Ook de schadelijke effecten van lood (lood) zijn bekend. Hippocrates schreef er al over.

Tijdens de Renaissance groeide de belangstelling voor werkgerelateerde ziekten. Ellenborgs verhandeling van 1524 beschrijft het kwik en lood waarop de goudzoekers vielen.

De vader van de wetenschappelijke arbeidsgeneeskunde wordt beschouwd als Bernardino Ramazzini (1633-1714), een Italiaanse arts die de gezondheids- en ziekterisico's van 52 beroepen beschreef.

In 1906 werd op initiatief van professor Luigi Devoto het eerste internationale congres van beroepsziekten gehouden en vier jaar later richtte de professor de eerste kliniek voor beroepsziekten in de geschiedenis van de geneeskunde op. In de jaren twintig verschenen in veel Europese landen de eerste lijsten met beroepsziekten, die de basis vormden voor het verkrijgen van vergoedingen voor gezondheidsschade die is opgelopen in verband met het uitgevoerde werk.

Beroepsziekten - diagnose

De diagnose van een beroepsziekte bij een werknemer of voormalig werknemer kan plaatsvinden tijdens de periode van zijn dienstverband of na beëindiging van het werk, maar op voorwaarde dat de ziektesymptomen worden gedocumenteerd in de periode vermeld in de lijst van beroepsziekten

Een werknemer die een arbeidsongeval krijgt of ziek wordt met een beroepsziekte vermeld in de lijst van beroepsziekten, heeft recht op een uitkering vansociale zekerheid

Een vermoeden van een beroepsziekte kan worden gemeld door elke arts, ook een huisarts, die in een speciale vorm ("verwijzing voor onderzoeken in verband met vermoedelijke beroepsziekte") zijn zorgen kenbaar maakt en deze samen met medische documentatie meestuurt naar het dichtstbijzijnde Provinciaal Centrum Arbeidsgeneeskunde

Het kan ook door de werkgever en de werknemer zelf worden gedaan - maar alleen via de arts die voor hem / haar zorgt.

In elk geval, als de WOMP-certificerende arts een beroepsziekte diagnosticeert, stuurt hij deze informatie naar de sanitaire inspecteur van de staat. Als hij instemt met het materiaal dat door artsen is verzameld en hun beslissingen, geven ze een administratieve beslissing uit waarin een beroepsziekte wordt bevestigd.

Mensen die een beroepsziekte hebben opgelopen kunnen rekenen op hulp in de vorm van verschillende uitkeringen. De loutere erkenning van een ziekte betekent echter niet dat de patiënt er recht op heeft.

De certificerende arts ZUS beslist, die rekening houdt met de verklaring beroepsziekte, maar bepa alt in hoeverre deze de arbeidsgeschiktheid van de patiënt beïnvloedt.

De keuringsarts kan besluiten dat de beroepsziekte geen belemmering vormt om te werken. Tegen dit advies kan beroep worden aangetekend

Beroepsziekten - verplichtingen van de werkgever

Als bij een werknemer (of voormalig werknemer) een beroepsziekte wordt vastgesteld, is de werkgever verplicht om:

  • bepalen van de oorzaken van een beroepsziekte evenals de aard en omvang van het risico van deze ziekte, handelend in overleg met de bevoegde autoriteit van de staat Sanitaire Inspectie
  • verwijder onmiddellijk de factoren die de beroepsziekte veroorzaken en pas andere noodzakelijke preventieve maatregelen toe
  • zorgen voor de implementatie van medische aanbevelingen

Beroepsziekten - voordelen

Mensen die door een beroepsziekte niet meer kunnen werken, hebben recht op een eenmalige, kortdurende of langdurige uitkering.

Kortetermijnvoordelenis:

  • Ziektewetuitkering - als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een beroepsziekte, wordt deze betaald uit de ongevallenverzekering. De tegemoetkoming wordt toegekend ongeacht de verzekeringsperiode vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte. De uitkering wordt niet betaald voor perioden van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte, waarvoor de verzekerde het recht behoudt op bezoldiging, salaris, studiebeurs of andere uitkering voor de periode van arbeidsongeschiktheid
  • revalidatieuitkering -wordt toegekend wanneer de benadeelde na afloop van de ziekengelduitkering nog steeds arbeidsongeschikt is, maar verdere behandeling of revalidatie een kans geeft om weer aan het werk te gaan
  • compenserende vergoeding - voor een persoon wiens bezoldiging is verminderd als gevolg van blijvende of langdurige gezondheidsschade

De ziekengelduitkering en de revalidatie-uitkering uit de ongevallenverzekering worden uitgekeerd tot een bedrag van 100% van de grondslag van de loontoetsing. De basis voor de beoordeling van deze uitkeringen is het bedrag dat de basis vormt voor de vaststelling van de premies voor de ongevallenverzekering.

  • een eenmalige vergoeding is verschuldigd aan iedere verzekerde die blijvende of langdurige gezondheidsschade heeft opgelopen. Een blessure wordt vastgesteld door een ZUS gecertificeerde arts of een ZUS medische commissie

Mensen die door een beroepsziekte arbeidsongeschikt zijn geraakt, hebben ook recht op vergoeding van de kosten van behandelingen op het gebied van tandheelkunde en preventieve vaccinaties, evenals van orthopedische benodigdheden binnen het toepassingsgebied van de Wet op de sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten

Langetermijnvoordelenaan:

  • arbeidsongeschiktheidspensioen - wordt toegekend aan een verzekerde die arbeidsongeschikt wordt door een beroepsziekte
  • opleidingspensioen - toegekend aan een persoon van wie is geoordeeld dat hij of zij zich moet omscholen omdat hij of zij vanwege een beroepsziekte niet kan werken in het huidige beroep
  • voedingssupplement - het is bedoeld voor mensen die volledig arbeidsongeschikt en zelfstandig zijn verklaard, of de leeftijd van 75 jaar hebben bereikt. Deze uitkering wordt toegekend op basis van een door de ZUS certificerende arts, waarin staat dat volledige arbeidsongeschiktheid en zelfstandig bestaan ​​wordt verklaard, en voor personen die de 75-jarige leeftijd hebben bereikt, wordt de verpleegtoeslag ambtshalve toegekend door de pensioenautoriteit

Uitkeringen voor de familie van een overleden persoon als gevolg van een beroepsziekte :

  • eenmalige vergoeding - voor gezinsleden van de overleden verzekerde of gepensioneerde die recht hadden op een overlevingspensioen op de datum van overlijden van een persoon die ziek werd door een beroepsziekte of recht had op een invaliditeitspensioen
  • nabestaandenpensioen - het wordt uitbetaald nadat de verzekerde of gepensioneerde is overleden als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Dezelfde personen hebben recht op een pensioen als personen die op grond van de Pensioenwet recht hebben op een overlevingspensioen
  • aanvulling op het nabestaandenpensioen -is bedoeld voor een complete wees

Beroepsziekte en pensioen

Als bij een gepensioneerde een beroepsziekte wordt vastgesteld, kan hij of zij een beroepsziektepensioen aanvragen en vervolgens een pensioen ontvangen dat met de helft van dat pensioen wordt verhoogd.

Overeenkomstig de bepalingen van Art. 235 (1) van de wet van 26 juni 1974 - Arbeidswet, is een beroepsziekte een ziekte die is opgenomen in de lijst van dergelijke ziekten, indien het als gevolg van de beoordeling van de arbeidsomstandigheden mogelijk is om zonder twijfel te concluderen of met een grote waarschijnlijkheid dat het is veroorzaakt door factoren die schadelijk zijn voor de gezondheid die zich voordoen in de werkomgeving of in verband met de manier waarop het werk wordt uitgevoerd.

Over de auteur src="niezbednik-pacjenta/5623725/choroby_zawodowe_2.jpg.webp" />Anna JaroszoEen journalist die zich al meer dan 40 jaar bezighoudt met het populariseren van gezondheidsvoorlichting. Winnaar van vele wedstrijden voor journalisten op het gebied van geneeskunde en gezondheid. Ze ontving onder andere De "Golden OTIS" Trust Award in de categorie "Media en Gezondheid", St. Kamil uitgereikt ter gelegenheid van de Wereldziekendag, tweemaal de "Crystal Pen" in de nationale competitie voor journalisten die de gezondheid bevorderen, en vele prijzen en onderscheidingen in competities voor de "Medische Journalist van het Jaar", georganiseerd door de Poolse Vereniging van Journalisten voor Gezondheid.

Lees meer artikelen van deze auteur

Categorie:

Patiëntkit