Ik werk sinds 1987 in een ziekenhuis. Ik ben een betrouwbare werknemer, ik heb geen gebruik gemaakt van de ontslagen, ik heb meer geweigerd, ook al had ik er recht op. Het hele ziekenhuis moet worden geherstructureerd. Ik kwam erachter dat ik op de releaselijst sta. Ik heb een matige handicap in het bewegingsapparaat en een lichte mate van visuele handicap (glaucoom). Ik ben geopereerd aan een kwaadaardige tumor, ik ben ook behandeld voor depressie. Hij werkt in schandalige omstandigheden in de kelder, onder kunstlicht als fysiek rehabilitator. In december 2022 bereik ik de pensioengerechtigde leeftijd. Ik ben geboren op 13 juni 1957 en ik weet niet zeker wanneer ik de beschermende periode in ga. Hoe kan ik mezelf beschermen tegen ontslag op mijn werk? Mag mijn werkgever mij ontslaan terwijl ik in de arbeidsbeschermingsperiode zit? Hoe lang kan ik met L4-verlof blijven, dat ik vanaf morgen wil opnemen? Heb ik recht op een ontslagvergoeding en hoeveel mag deze bedragen? Ik vraag om hulp, ik weet niet wat ik moet doen.
Alle in de vraag genoemde omstandigheden, hoewel zeer belangrijk voor de arbeidsverhouding, hebben geen directe betekenis voor de wil van de werkgever met betrekking tot het eventuele ontslag van de werknemer. Het enige uitgangspunt dat hier echt van belang kan zijn, is de leeftijd van de werknemer, en dus bescherming tegen ontslag gedurende 4 jaar voordat de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt.
Op grond van art. 39 van de Arbeidswet- de werkgever kan de arbeidsovereenkomst van een werknemer die niet ouder is dan 4 jaar vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd niet beëindigen, indien de arbeidsperiode hem in staat stelt het recht op ouderdom te verkrijgen pensioen bij het bereiken van die leeftijd. Artikel 39 van het arbeidswetboek geeft aan dat de bescherming van de duurzaamheid van de arbeidsrelatie waarin deze bepaling voorziet, wordt verleend aan alle werknemers die binnen 4 jaar recht op een ouderdomspensioen kunnen verwerven, ongeacht het type ouderdomspensioen waarop zij hebben na die periode recht.
Dit standpunt werd ook ondersteund door de Hoge Raad in het arrest van 6 december 2012, I PK 145/2012, of in het arrest van 7 december 2012, II PK 123/2012. Bij de motivering van de aangehaalde arresten is aangegeven dat dezelfde arresten moeten verwijzen naar dezelfde arresten wat betreft de omvang van de prepensioneringsbescherming die wordt verleend aan de verzekerden die recht hebben opuitkeringen toegekend op grond van de Pensioenwet. Deze omstandigheid bepa alt naar het oordeel van de Hoge Raad de noodzaak om een beschermingsperiode van 4 jaar toe te passen alvorens ook het recht op overbruggingspensioen te verwerven. Een dergelijk standpunt lijkt ook in overeenstemming met de beschermende functie van art. 39 van de Arbeidswet, die in de eerste plaats bedoeld is om werknemers in staat te stellen pensioenrechten te verkrijgen zonder dat ze werk hoeven te zoeken bij een andere werkgever.Rechtsgrond:Wet op de arbeidswet (Journal of Laws of 2014, item 1502)
Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en een bezoek aan de dokter niet zal vervangen.
Przemysław GogojewiczOnafhankelijke jurist gespecialiseerd in medische zaken
Meer advies van deze expert
Is het mogelijk om een particuliere prothese te vergoeden door het National He alth Fund? [Deskundig advies]Mag een verpleegkundige in dienst van ZOL informeren over het overlijden van de patiënt? [Deskundig advies]Vrijwillige zorgverzekering voor iemand die in het buitenland werkt [Deskundig advies]Economische activiteit en aanvraag zorgverzekering [Deskundig advies]Hoe krijg ik een verwijzing voor een gratis PSA-test? [Deskundig advies]Ik ben chronisch ziek: kan ZOL mij ontslaan zonder mijn toestemming? [Deskundig advies]Voortzetting ziekteverzuim na einde Ziektewetuitkering [Deskundig advies]De echtgenoot van de gokker en de bescherming van de familie tegen faillissement [advies van een expert]De leraar en het verblijf in het sanatorium dat eindigt aan het begin van het schooljaar [advies van een expert]Verlenging / uitgifte van een nieuwe gehandicaptenparkeerkaart [advies van een expert]Blijf op L4 na een ongeval en een sanatorium vanwege een andere ziekte [advies van een expert]Werken tijdens zwangerschaps- en ouderschapsverlof [advies van een expert]Zorgverzekeringskorting: wat kan ik doen? [Deskundig advies]Vergoeding van een revalidatiebed of andere apparatuur voor een overlevende van een beroerte [advies van een expert]Ontslag uit het sanatorium wegens ziekte en de datum van het volgende verblijf [advies van een expert]Sanatorium voor een persoon die is toegewezen aan de verzekering van een echtgenoot die is geregistreerd in de PUP [advies van een expert]Verwijzing naar het sanatorium: kan ik van plaats veranderen? [Deskundig advies]De effecten van orthodontische behandelingen en vergoedingen [advies van een expert]Een student diëtetiek aan de Medische Universiteit en een bezoek aan een psychiater [Deskundig advies]Het wittejassensyndroom en de militaire fitnesstest [tip van een expert]Vaccinaties tegen teken. Waar kan ik me gratis laten vaccineren? [Deskundig advies]Contract-mandaat en betaalbaar L4 [advies van een expert]Contract-opdracht voor een arts voor nachtdienst [advies van een expert]Explosie van de spuit tijdens behandeling bij de tandarts en vergoeding [Adviesdeskundige]Vertrek naar het sanatorium van de gepensioneerde leraar [advies van een expert]Vertrek van een leraar naar een sanatorium tijdens het schooljaar en ziekteverlof [advies van een expert]Alcoholgerelateerd auto-ongeluk en ziekenhuisvergoeding [Deskundig advies]Tromboflebitis en de arbeidsongeschiktheidsgroep en het pensioen [advies van een expert]Wijziging functieomvang: wat is de grondslag voor de berekening van de zwangerschapsuitkering? [Deskundig advies]Ziekteverlof voor een sanatorium als onderdeel van arbeidsongeschiktheidspreventie [Deskundig advies]