Als je werkt op basis van een arbeidsovereenkomst of een bedrijf hebt, heb je recht op bijzonder zwangerschapsverlof en toeslag na de bevalling. Controleer precies wat uw rechten zijn.

De eerste maandenna de bevallingis een heel belangrijke tijd voor jou enbaby . Je bent dan heel hard nodig voor je kleintje, zelfs onmisbaar. De arbeidscode die ervoor is voorzien.

Zwangerschapsverlof met arbeidsovereenkomst

U heeft recht op betaaldzwangerschapsverlof . De lengte hangt af van welk kind het is (zie kader). U kunt (maar hoeft niet) minimaal 2 weken zwangerschapsverlof op te nemen voordat u gaat bevallen. Maakt u geen gebruik van deze mogelijkheid, dan wordt uw verlof geacht in te gaan op de dag van uw bevalling. Tijdens dit verlof ontvang je 100% kraamgeld. uw gemiddelde salaris van de afgelopen 12 maanden. U kunt het vakantieverlof waar u recht op heeft direct na uw zwangerschapsverlof opnemen. De werkgever is verplicht deze te verstrekken.

  • Als u vóór de bevalling zwangerschapsverlof opneemt, moet u uw werkgever een medisch attest bezorgen met daarop de vermoedelijke geboortedatum. Op basis hiervan krijgt u de toeslag waar u recht op heeft. En als je pas op de dag van de bevalling met verlof gaat, heb je een kopie van de geboorteakte en een verklaring of het je eerste of volgende kind is, nodig om de toeslag te krijgen.
  • U kunt het zwangerschapsverlof niet inkorten om eerder weer aan het werk te gaan. U kunt het wel delen met de vader van het kind, maar pas na 14 weken - dan wordt de rest van het verlof opgenomen door de vader van het kind, als hij daar recht op heeft (d.w.z. hij is verzekerd). Hij krijgt ook een zwangerschapsuitkering, berekend volgens dezelfde regels (uiteraard in verhouding tot zijn inkomen).
  • Een werkgever kan een persoon niet met zwangerschapsverlof ontslaan. Pas bij liquidatie of faillissement van uw werkplaats houdt u op werknemer te zijn. Maar ook dan heb je recht op een zwangerschapsuitkering (deze wordt betaald voor de periode van zwangerschapsverlof die v alt na de bevalling).
  • De toeslag wordt ook toegekend als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt (langer dan 1 maand), maar er is wel een voorwaarde - op de dag dat het contract afloopt, zwangerschap moet minimaal 3 maanden duren. Dan wordt het contract verlengd totop de dag van de bevalling en je krijgt een zwangerschapsuitkering (hoewel je geen recht meer hebt op vakantieverlof).
  • Ouders van adoptiekinderen hebben dezelfde rechten op de toeslag en verlof. Bovendien zijn deze rechten sinds 19 december 2006 van toepassing op de adoptie van kinderen tot 7 jaar en in bijzondere gevallen tot 10 jaar (voorheen waren ze alleen beschikbaar als het kind jonger was dan één jaar) . Voor de betaling van de toelage is een attest van verzoekschrift bij de rechtbank voor het instellen van een procedure inzake de adoptie van een kind vereist.

Wie heeft recht op zwangerschapsverlof? Controleren! [TOWIDEO]

Belangrijk

Hoeveel verlof aan wie?

18 weken - bij de eerste bevalling 20 weken - bij elke volgende bevalling 28 weken - bij meer dan één kind Als je tijdens de zwangerschap een arbeidsovereenkomst tekent, kan ZUS controleren of je daadwerkelijk hebt gewerkt. Als hij besluit dat het contract fictief is, zal hij weigeren de uitkering te betalen.

Moederschapsuitkering als u een bedrijf heeft

Je krijgt kraamgeld van ZUS, mits je de ziektekostenverzekering beta alt. Het is vrijwillig en u kunt het al betalen terwijl u al zwanger bent. Het is echter belangrijk om dit voor de 10e van elke maand te doen. De uitkeringsperiode is dezelfde als voor vrouwelijke werknemers. Wat is ongeveer de hoogte van de uitkering: van uw gemiddelde maandinkomen (van de laatste 12 maanden), waarvan u de ziektekostenpremie aan ZUS hebt betaald, moet u de socialezekerheidsbijdrage aftrekken. Dit is min of meer de zwangerschapsuitkering

"M jak mama" maandelijks

Categorie:

Andere