Ziekteverlof (in de volksmond bekend als L4) is een attest dat wordt afgegeven door een arts wanneer de patiënt wegens ziekte niet kan werken. Specialisten Emilia Sujkowska en Iwona Siporska van het Rafał Piotr Janiszewski Advisory Office geven de belangrijkste informatie en beantwoorden lastige vragen over ziekteverlof in een interview met Poradnik Zdrowie. Lees meer!
Anna Tłustochowicz: Wanneer heeft de patiënt recht op L4?
Emilia Sujkowska en Iwona Siporska :We krijgen ziekteverlof alseen arts zegt dat we arbeidsongeschikt zijnwat gebeurt als als gevolg van een ziekte of wanneer het nodig is dat we geïsoleerd worden vanwege een besmettelijke ziekte.
Dus bv. quarantaine tijdens COVID-19?
Dat klopt. In dit geval krijgen we ziekteverlof ondanks het feit dat we al dan niet ziek zijn. In andere situaties is L4 absoluut te wijten aan de ziekte, waardoor de patiënt zijn of haar werk niet goed kan uitvoeren.Als de ziekte maximaal 33 dagen in een kalenderjaar duurt, heeft de werknemer recht op ziekengeldVanaf de 34e dag wordt ziekengeld betaald. Voor werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, wordt de periode van ziektegeld teruggebracht tot 14 dagen.
Laten we, voordat we daarop ingaan, eens kijken wat de term "arbeidsongeschiktheid" betekent?
Dat een persoon niet in staat is om op het werk te functioneren op een manier dat het veilig voor hem is en naar behoren genoeg is om zijn professionele taken volledig uit te voeren.
Je hoeft niet ver te zoeken:angina, koorts en krachtige zwaktezijn indicaties voor L4
Het is bekend dat een persoon in zo'n toestand niet alleen in staat is om te werken, maar zelfs vaak huishoudelijke taken uit te voeren. Blijf gewoon in bed
Iedereen voelt intuïtief aan dat wanneer hij in het ziekenhuis ligt, een operatie of longontsteking heeft, hij ziekteverlof zou moeten krijgen. Maar in frivole situaties? Koud? Diarree?
Zelfs diarree kan een reden zijn voor ziekteverzuim, want wanneer het wordt veroorzaakt door het virus, zou de werknemer zich niet alleen ongemakkelijk voelen als hij naar het werk moest komen, maar ook andere werknemers in gevaar brengen.
Hij zou ze kunnen infecteren
Natuurlijk. Het gaat er dus ook om te voorkomen dat andere medewerkers ziek worden. De arts beslist elke keer over het afgeven van L4. Na onderzoek van de patiënt en het uitvoeren van de nodige tests, en op basis van het interview, beslist hij of de patiënt al dan niet aan het werk kan.En het komt voor dat hij ziekteverlof wil, maar de patiënt vraagt hem dat niet te doen. Ik wil gaan werken. Wat dan?
Bij een gewone verkoudheid protesteert de arts liever niet, maar als het gaat om bijvoorbeeldeen besmettelijke ziekte, v alt er niet te onderhandelen.
Over het algemeende beslissing om ziekteverlof af te geven ligt bij de artsen de patiënt moet deze opvolgen
L4 verschijnt in PUE ZUS en de werkgever wordt onmiddellijk geïnformeerd over het onvermogen van de werknemer om zijn/haar taken uit te voeren.
De werknemer hoeft de baas niet te informeren dat hij is ontslagen
Hoeft niet, al zou het natuurlijk leuk zijn als hij dat wel deed.Het is een kwestie van goede praktijken en werkcultuurZolang de ontslagen op papier werden uitgevaardigd, op de bekende groene letters, was de werkgever niet meteen op de hoogte van het ontslag, de werknemer was dus verplicht ze aan het bedrijf af te leveren. Dit is nu niet het gevalElektronische ontslagen geven bazen ook nieuwe kansen . Wanneer ze vermoeden dat medewerkers simuleren, hebben ze de mogelijkheid om de situatie te verifiëren.
Hoe?
Door op een speciale knop te drukken. Als de baas twijfelt of zijn werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt is of misbruik maakt van de goedheid van de dokter, dan stuurtZUS een verzoek "check ziekteverlof ". In een dergelijke situatie is de Sociale Verzekeringsinstelling verplicht om de werknemer te inspecteren. In het tijdperk van de epidemie was het moeilijk, maar over het algemeen bestaat een dergelijke controle erin dat een ZUS-inspecteur op de woonplaats verschijnt en controleert of de persoon daadwerkelijk ziek is en medische aanbevelingen naleeft.
Uiteraard voert ZUS ook dergelijke controlesuit zonder verzoeken van werkgevers . Zeker wanneer medewerkers langdurig op L4 blijven en er een vermoeden bestaat van afpersing van uitkeringen van ZUS.
In het tijdperk van de pandemie is bijvoorbeeld het aantal ontslagen door psychiaters aanzienlijk toegenomenen - ondanks het feit dat langdurige stress, werken op afstand en onzekerheid van morgen hebben zeker een negatieve invloed gehad op de geestelijke gezondheid van Polen - ZUS kondigt controles aan, incl. deze ontslagen.
Laten we dan bepalen, wat zijn de taken van de medewerker op L4? Moet hij thuis in bed liggen? Zal het zijnillegaal, als hij tijdens zijn ziekteverlof naar zijn hut in de bergen gaat?
Bovenal is het de plicht om de instructies van de arts op te volgen. In de verklaring vinden we informatie of de patiënt moet gaan liggen of mag lopen.Maar onder de slogan "lopen" begrijpen we de effectiviteit van bergtochten niet!Lopen, d.w.z. naar de apotheek of naar de dokter of naar de winkel kunnen gaan voor levensbehoeften, zoals voedsel. In feite kan men de vraag stellen: "Waarin is ZUS geïnteresseerd, of u nu thuis bent of aan zee met ziekteverlof"? Nou: het interesseert. De zieke wordt geacht voor zijn behandeling te zorgen, te rusten en niet op vakantie te gaan.Alleen al het verlaten is een energetische lastMaar ook een risico, omdat overmatige inspanning een zieke kan uitputten en bijvoorbeeld kan leiden tot flauwvallen.
Samenvattend: tijdens ziektemoet de werknemer thuis zijn . Op uw huisadres. En volg de instructies van de arts, d.w.z. medicijnen nemen, rusten en focussen op herstel. Ook kan hij gedurende deze tijd geen extra betaalde arbeid aannemen!
En op afstand werken? Wat als de werknemer overijverig is en zegt: "Baas, ik heb helaas ziekteverlof, maar ik zit achter de computer"?
Tijdens de coronavirusepidemie, toen het gebeurde dat werknemers L4 kregen en niet ziek waren, hoefden ze alleen in isolatie te zijn, en als de baas ermee instemde, konden ze op afstand werken.In andere gevallen betekent L4 dat de mens niet kan werken . Werkgevers moeten dit in de gaten houden. Zij zijn dan verantwoordelijk voor de verslechtering van de gezondheid, als een persoon die arbeidsongeschikt werd geacht, maar deze arbeid verrichtte, de persoon overbelast en zijn gezondheid verslechterde. Overigens is het vermeldenswaard dat om ervoor te zorgen dat werknemers niet bang zijn om met ziekteverlof te zijn, er een regel is ingevoerd dat ze gedurende deze tijd niet kunnen worden ontslagen.
Hoe lang kan L4 meegaan
Maximaal 180 dagenUitzondering zijn zieke zwangere vrouwen en mensen met tuberculose, voor wie deze periode wordt verlengd tot 270 dagen
En dan?
Als de werknemer dan nog steeds arbeidsongeschikt is en deze periode van zes maanden niet voldoende zou zijn om hem te genezen, mag hijrevalidatie-uitkering voor maximaal nog eens 12 maanden . In dit geval hebben we het nog steeds over tijdelijke arbeidsongeschiktheid en tijdens de periode van ziekteverlof blijft de patiënt voortdurend onder behandeling van een arts en ondergaat hij vaak revalidatie om eindelijk te kunnenwerk terug.
Als we het hebben over langdurig ziekteverlof, heeft de werknemer, voordat hij weer aan het werk gaat,een speciaal attest van de arts nodigdat een dergelijke terugkeer veilig is voor hem en hij kan al werken.
En als dat niet zo is?
Dan staat hij voor de commissie ZUS, die beslist over tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid.
In de media wordt jaarlijks breed uitgemeten over situaties waarin een geamputeerde patiënt zich jaarlijks moet melden bij de commissie. Er zijn spottende opmerkingen dat keuringsartsen willen controleren of het been is teruggegroeid.
Er is geen catalogus van ziekten die in aanmerking komen voor tijdelijke of permanente arbeidsongeschiktheid.Het hangt allemaal af van de medische voorgeschiedenis van de patiënt , wat er in zijn medisch dossier staat en of hij daadwerkelijk geen werk kan doen. Per slot van rekening kan een geamputeerde een been in theorie werken op een computer, als zijn mentale toestand dit natuurlijk toelaat. Daarom worden mensen opgeroepen voor een commissie bestaande uit ZUS-certificerende artsen om elk individueel geval te beoordelen.Het pensioen wordt meestal toegekend voor het jaar , waarna het nodig is om opnieuw voor de commissie te verschijnen.
Laten we tot slot uitleggen hoeveel geld er verschuldigd is aan een werknemer die op L4 blijft en wordt dit geld betaald door de werkgever of de socialeverzekeringsinstelling?
Tot de genoemde 33 - of 14 dagen in het geval van werknemers ouder dan 50 - werkgeversdagen, en dan ZUS. De tarieven zijn in beide gevallen hetzelfde: 100 procent. loon als het ziekteverlof is veroorzaakt door een arbeidsongeval, als de zwangere vrouw of de kandidaat of donor van cellen of organen ziek is.In andere gevallen - en dit is het meest voorkomende geval - wordt 80 procent betaald. salaris
Alleen bij ziekenhuisopname, hoewel er ook hier uitzonderingen zijn, krijgt de werknemer70 procent. salaris .
Ziektewetuitkering wordt betaald door ZUS, maar in grotere bedrijven - met meer dan 20 werknemers - crediteert de werkgever de socialeverzekeringsinstelling en is hij het die, op normale data, de werknemer het hem verschuldigde geld beta alt, en pas dan de rekeningen af met ZUS -em. Dit is een gunstige oplossing voor de werknemer, omdat het kan gebeuren dat ZUS zelf de uitkering met vertraging uitbeta alt.
Laatste vraag: kan alleen een vrouw of een man ziekteverlof opnemen voor een ziek kind of voor een ouder familielid zorgen?
Geslacht maakt niet uit. Elke werknemer heeft hetrecht op L4 om voor een ziek kind of familielid te zorgeneen persoon ouder dan 75 . De jaarlijkse grens voor dit soort ontslag is afhankelijk van de leeftijd van de persoon voor wie de werknemer moet zorgen en de ontstane situatie en is maximaal 60 dagen.
Doorvragen