Extravert - wie is hij? Dit is een persoonlijkheidstype dat energie krijgt door in de buurt van andere mensen te zijn. Hij verliest het wanneer hij zijn tijd alleen doorbrengt. De extraverte persoon is vol optimisme en zijn leven is snel en verzadigd met de realisatie van passie. Extravertisme manifesteert zich in het richten van de aandacht op anderen - op de omringende wereld. Een extraverte persoon is dus het tegenovergestelde van een introverte persoon die naar zichzelf is gericht. Lees wie extravert is!

Extravert: waar komt dit woord vandaan?

De term "extravert" als term voor een persoonlijkheidstype werd in de psychologie geïntroduceerd door Carl Gustav Jung in zijn werk getiteld "Psychologische typen" uit 1921. Later analyseerde de Engelse psycholoog Hans Jürgen Eysenck dit type in zijn onderzoek en beschouwde het als een onderdeel van vele kenmerken - voornamelijk synoniemen van menselijke openheid.

Toen, in het Big Five-model, werd extraversie door Costa en McCrae gedefinieerd als een dimensie die voornamelijk betrekking had op de kwantiteit en kwaliteit van relaties die met mensen werden gevormd. R. Depue en P. Collins bestudeerden dit concept en concludeerden dat extraversie zich manifesteert bij mensen met een grotere gevoeligheid voor het vooruitzicht op een beloning voor hun gedrag / werk.

Extravert: wie is hij?

Het extraverte gedrag van de mens is een onderdeel van veel verschillende kenmerken. Ze hebben echter allemaal betrekking op bovengemiddelde activiteit - zowel in het persoonlijke leven als in professionele contacten. Extraverte mensen meestal:

  • zich snel en luid uiten, waarbij ze vaak de rode draad verliezen;
  • hebben een goed kortetermijngeheugen;
  • in de basisfase van het onderwijs behalen ze hogere resultaten dan andere (andere persoonlijkheidstypen);
  • hun werkprestaties nemen toe als ze zich gewaardeerd voelen;
  • zijn zelfverzekerd en vastberaden;
  • houd oogcontact tijdens het praten;
  • handelen impulsief, ze denken vaak pas nadat ze iets hebben gedaan of gezegd;
  • ze halen hun energie uit de mogelijkheid om met mensen te werken en uit het snelle en actieve levenstempo;
  • zijn niet altijd in staat hun gedrag te beheersen, d.w.z. in noodsituaties, nerveuze situaties kunnen ze hysterisch worden;
  • energie tonen, wat zich verta alt in fysieke activiteit en de zogenaamde actieve recreatie;
  • ze voelen zich soms moe door de enorme hoeveelheid dingen en een te drukke levensstijl;
  • zijn vaak groepsleiders;
  • ze krijgen snel vrienden onder vreemden;
  • ze voelen zich ongemakkelijk wanneer hun rusttijd onvoorspelbaar langer is.

Extravert: is het de moeite waard om er een te zijn?

Extraverte mensen hebben veel voordelen die vooral worden opgemerkt door mensen om hen heen. Hun voorbeelden zijn oa. spontaniteit en gezelligheid evenals activiteit op zoek naar sensaties.

Extraverte mensen zijn echter niet, zoals iedereen, zonder gebreken. Allereerst hebben ze een luisterprobleem. Hoewel ze graag veel praten en zich zonder moeite aan andere mensen manifesteren, ontstaat er een probleem wanneer ze naar iemand moeten luisteren.

Het komt ook voor dat ze onverwachte maar sporadische staten van verdriet en uitputting ervaren, als gevolg van de veelheid aan zaken die ze eerder hebben afgesproken om op te lossen. Veel vaker treft de midlifecrisis mannen-extraverte dan introverte mannen, omdat ze door hun specifieke aard veel van elkaar nodig hebben, en het lichaam niet altijd in staat is om aan deze verwachtingen te voldoen.

Extraverte mensen kunnen ook erg onvoorspelbaar zijn in stressvolle situaties. Onder invloed van emoties nemen ze verkeerde beslissingen en acties waar ze later spijt van krijgen. Door constant op zoek te gaan naar nieuwe ervaringen in het leven, kwetsen ze vaak mensen met wie ze relaties aangaan, bijvoorbeeld door vals te spelen.

Extravert: welk beroep moet hij kiezen?

Werk is de plaats (direct na thuis) waar een persoon de meeste tijd doorbrengt. De basis om er voldoening uit te halen is de juiste selectie van de functie op het niveau van kwalificaties en persoonlijkheidskenmerken.

Ondanks een opleiding in een specifiek vakgebied en bereidheid om een ​​bepaald beroep uit te oefenen, blijkt, wanneer ze worden geconfronteerd met de realiteit, vaak dat een bepaald soort werk geen voldoening schenkt, maar deprimerend en frustrerend is.

Voordat je je carrièrepad kiest, is het de moeite waard om te kijken welke beroepen worden aanbevolen, bijvoorbeeld als je extravert bent. Zulke mensen moeten goed aan het werk zijn: klantadviseur, perswoordvoerder, financieel adviseur, journalist, reisleider, coach, HR-medewerker, teammanager.

Een extraverte persoon zal het goed doen in een leidinggevende functie, omdat anderen hem gemakkelijk door zijn persoonlijkheidstype heen kunnen zien en niet onverschillig voorbijgaan. Extraverte mensen hebben het vermogen om mensen voor zich te winnen en zijn in staat om op een interessante manier training te geven.

Nuttig om te weten

Een extravert en een introvert - een explosief mengsel of een recept voor een succesvolle relatie?

Er zijn veel tegenstrijdige meningen over of extraverte mensen die constant op zoek zijn naar sensaties ennieuwe uitdagingen in het leven zijn in staat om succesvolle relaties met introverte mensen te smeden - voornamelijk in termen van persoonlijkheden die hun tegenpolen zijn.

In het boek getiteld "Introvert en extravert in de val van de liefde", stelt Marti Olsen, terwijl hij een aantal argumenten aanvoert dat als een verliefd stel op zo'n paar zich bewust is van zowel de sterke als de zwakke punten van hun partner, ze tot begrip kunnen komen en een gelukkige relatie

Categorie:

Psychologie