Ik zou u willen vragen een ongebruikelijk geval te analyseren. Tot 31 augustus 2014 was ik fulltime werknemer, vanaf 1 september zou ik parttime gaan, waar ik mee instemde. In augustus werd ik opgenomen in het ziekenhuis en sindsdien had ik ziekteverlof tot het einde van mijn zwangerschap (november). Ondanks de wijziging van de werktijd ontving ik een ziekte-uitkering berekend op basis van mijn voltijdse bezoldiging op grond van art. 43 van de wet van 25 juni 1999 betreffende de uitkeringen van de sociale verzekeringen bij ziekte en moederschap. De baby is in november geboren. Hoe moet de zwangerschapsuitkering worden berekend? Op basis van artikel. 40 (in verband met de wijziging van de arbeidstijd) of op grond van art. 43 (er was geen onderbreking tussen de uitkeringsperioden)

Naar mijn mening zou de basis voor de betaling van de vergoeding art. 40 van de Wet op de sociale uitkeringen bij ziekte en moederschap

Op grond van dit artikel geldt bij wijziging van de arbeidsovereenkomst of andere handeling op grond waarvan de arbeidsverhouding tot stand is gekomen, bestaande in een wijziging van de arbeidsduur, de grondslag voor de berekening van de zwangerschapsuitkering is de vergoeding vastgesteld voor de nieuwe arbeidsduur, indien de wijziging heeft plaatsgevonden in de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan.

Om de basis voor de kraamgelduitkering te bepalen, wordt het inkomen gebruikt dat de basis vormt voor de berekening van de ziekteverzekeringsbijdrage, na aftrek van de door de werkgever ingehouden socialezekerheidsbijdragen.

De grondslag voor de berekening van de aan de verzekerde werknemer verschuldigde kraamgelduitkering (gelijk aan de ziekengelduitkering) is het gemiddelde maandloon dat is betaald over de periode van 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan.

In lijn met art. 40 van de becommentarieerde wet, bij wijziging van de arbeidsverhouding (arbeidsovereenkomst of andere wet op basis waarvan de arbeidsverhouding tot stand is gekomen), die erin bestaat de arbeidsduur te wijzigen, is de grondslag voor de toeslag de nieuwe bezoldiging - vastgesteld voor de nieuwe arbeidsduur, indien de wijziging heeft plaatsgevonden in: de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan ​​of gedurende de voorafgaande 12 kalendermaandende maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan ​​en in een periode korter dan 12 maanden, indien de arbeidsongeschiktheid is opgetreden vóór het verstrijken van 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan.

Wettelijke basis: Wet inzake sociale uitkeringen in geval van ziekte en moederschap (Staatsblad van 2004, item 159, zoals gewijzigd)

Onthoud dat het antwoord van onze expert informatief is en een bezoek aan de dokter niet zal vervangen.

Przemysław Gogojewicz

Onafhankelijke jurist gespecialiseerd in medische zaken

Meer advies van deze expert

Is het mogelijk om een ​​particuliere prothese te vergoeden door het National He alth Fund? [Deskundig advies]Mag een verpleegkundige in dienst van ZOL informeren over het overlijden van de patiënt? [Deskundig advies]Vrijwillige zorgverzekering voor iemand die in het buitenland werkt [Deskundig advies]Economische activiteit en aanvraag zorgverzekering [Deskundig advies]Hoe krijg ik een verwijzing voor een gratis PSA-test? [Deskundig advies]Ik ben chronisch ziek: kan ZOL mij ontslaan zonder mijn toestemming? [Deskundig advies]Voortzetting ziekteverzuim na einde Ziektewetuitkering [Deskundig advies]De echtgenoot van de gokker en de bescherming van de familie tegen faillissement [advies van een expert]De leraar en het verblijf in het sanatorium dat eindigt aan het begin van het schooljaar [advies van een expert]Verlenging / uitgifte van een nieuwe gehandicaptenparkeerkaart [advies van een expert]Blijf op L4 na een ongeval en een sanatorium vanwege een andere ziekte [advies van een expert]Werken tijdens zwangerschaps- en ouderschapsverlof [advies van een expert]Zorgverzekeringskorting: wat kan ik doen? [Deskundig advies]Vergoeding van een revalidatiebed of andere apparatuur voor een overlevende van een beroerte [advies van een expert]Ontslag uit het sanatorium wegens ziekte en de datum van het volgende verblijf [advies van een expert]Sanatorium voor een persoon die is toegewezen aan de verzekering van een echtgenoot die is geregistreerd in de PUP [advies van een expert]Verwijzing naar het sanatorium: kan ik van plaats veranderen? [Deskundig advies]De effecten van orthodontische behandelingen en vergoedingen [advies van een expert]Een student diëtetiek aan de Medische Universiteit en een bezoek aan een psychiater [Deskundig advies]Het wittejassensyndroom en de militaire fitnesstest [tip van een expert]Vaccinaties tegen teken. Waar kan ik me gratis laten vaccineren? [Deskundig advies]Contract-mandaat en betaalbaar L4 [advies van een expert]Contract-opdracht voor een arts voor nachtdienst [advies van een expert]Ontploffing van de spuit tijdens behandeling bij de tandarts en vergoeding [Deskundig advies]Vertrek naar het sanatorium van de gepensioneerde leraar [advies van een expert]Vertrek van een leraar naar een sanatorium tijdens het schooljaar en ziekteverlof [advies van een expert]Alcoholgerelateerd auto-ongeluk en ziekenhuisvergoeding [Deskundig advies]Tromboflebitis en de arbeidsongeschiktheidsgroep en het pensioen [advies van een expert]Wijziging functieomvang: wat is de grondslag voor de berekening van de zwangerschapsuitkering? [Deskundig advies]Ziekteverlof voor een sanatorium als onderdeel van arbeidsongeschiktheidspreventie [Deskundig advies]

Categorie:

Patiëntkit