Help de ontwikkeling van de site en deelt het artikel met vrienden!

Seksuele intimidatie gaat niet alleen over flagrante aanbiedingen tijdens een zakenreis of fysieke intimidatie. Het is elke seksueel suggestieve situatie die als ongewenst wordt ervaren. Het is de moeite waard om onmiddellijk te reageren, omdat de aanrander zich er niet altijd van bewust is dat hij iemands grenzen heeft overschreden.

Seksuele intimidatie op de werkplekis gedrag tegen de wil van het slachtoffer, dat de persoonlijke waardigheid van de werknemer schendt en hem doet geloven dat het bezwaar een negatief effect zal hebben zijn arbeidsvoorwaarden of heersende relaties op de werkvloer

Uit enquêtes en schattingen blijkt dat 40-50% van de vrouwen seksuele intimidatie ervaart op de werkplek. Inmiddels was het aantal onderzoeken in 2014 nog maar 112. De conclusie kan worden getrokken dat de meeste gevallen helemaal niet of alleen de meest ingrijpende worden openbaar gemaakt. Of het concept van seksuele intimidatie wordt niet geassocieerd met bepaald gedrag. Het gaat niet alleen om fysieke verzoeken of chantage van iemand tot geslachtsgemeenschap. Wanneer een leidinggevende of collega een collega aanspreekt met een liefkozend verkleinwoord ("let me, baby"), in haar aanwezigheid vuile moppen vertelt, probeert te flirten met gewaagde complimenten, erotische e-mails stuurt of haar persoonlijke ruimte schendt, bijv. naar haar knuffelt hij of gluurt elk moment over haar schouder en inhaleert ostentatief haar geur - dit alles kan ook kwalificeren als seksuele intimidatie.

Jij bepa alt de limieten

Dit soort gedrag maakt soms deel uit van een specifieke "cultuur" in teams waarin vrouwen en mannen samenwerken, en - in tegenstelling tot de schijn - niet alleen vrouwen zijn de geadresseerden van hen. Ze worden ook niet altijd gezien als iets onaangenaams of beledigends, dat de waardigheid schendt. Niet alle seksueel gedrag is intimidatie - het wordt een onrechtmatige daad vanaf het moment dat de misbruikte persoon duidelijk en ondubbelzinnig zijn bezwaar kenbaar maakt. Dit is waar de grens tussen acceptabel gedrag en intimidatie ligt.

Seksuele intimidatie is per definitie subjectief onaangenaam voor de betrokkene, en vooral - onaanvaardbaar en ongewenst. Dus als je je ongemakkelijk voelt, moet je het hardop zeggen - een duidelijk signaal naar de persoon die jij nodig hebtnagabi, anders zal het conflict escaleren, en te zijner tijd kan worden beweerd dat als je niet protesteerde, je dergelijk gedrag als natuurlijk accepteerde. Het niet eens zijn met hen is de eerste stap die u moet nemen.

Spreek uw bezwaar uit

Het is het beste om zo'n gesprek te voeren zodra je voelt dat je grenzen worden overschreden. Als u denkt dat het gepast en mogelijk is, praat dan met getuigen. Probeer kalm te praten, maar glimlach niet en verontschuldig je omdat je geen schuld hebt. Beschrijf concreet en feitelijk welk gedrag voor u onaangenaam of beledigend is, leg uit waarom en geef aan dat u dit in de toekomst niet meer wilt. Geef niet toe aan een poging om je gevoelens te kleineren of te negeren, ga geen discussie aan die het probleem "verdunt". Als je klaar bent met wat je te zeggen hebt, loop dan weg. Hoe korter het bericht, hoe begrijpelijker het zal zijn. Je gesprekspartner krijgt dan een duidelijk signaal dat zijn gedrag niet welkom is. Nu is het aan hem om zijn excuses aan te bieden en te stoppen met het maken van dubieuze promoties. Het kan zijn dat hij niets verkeerds bedoelde - soms denkt een man dat erotisch getinte complimenten, grappen of seksuele aanbiedingen gericht op een vrouw haar vleien. Hem in een rustig gesprek uitleggen dat dit helemaal niet het geval is, kan het probleem misschien oplossen.

Belangrijk

Stap voor stap: hoe u zich kunt verdedigen tegen intimidatie

Wanneer u het slachtoffer bent van seksuele intimidatie op het werk:

  1. Meld een bezwaar aan bij de dader van de intimidatie - zeg hem resoluut dat u dit gedrag niet wilt.
  2. Als dit niet werkt, meld de zaak dan schriftelijk aan uw leidinggevende, dien ook een schriftelijke melding in bij de personeelsafdeling met het verzoek om deze bij uw personeelsdocumentatie te voegen. Vergeet niet het ontvangstbewijs op de kopie van de aanvraag te voegen.
  3. Reageert de werkgever niet op uw aanvraag, meld de zaak dan bij de Nationale Arbeidsinspectie en bij de arbeidsrechtbank
  4. Aanklacht indienen tegen de dader van seksuele intimidatie bij een civiele rechtbank

Intimidatiesignaal naar de werkgever

Als de aanrander echter duidelijk slechte bedoelingen heeft en u blijft lastigvallen, of erger nog, chanteert, dreigt met ontslag of andere werknemers overha alt om u lastig te vallen en te beledigen, moet de volgende stap zijn om de zaak aan de werkgever te melden , en als de aanrander de eigenaar is van de bedrijven - het feit van intimidatie melden aan de Nationale Arbeidsinspectie. De arbeidswet omvat de verplichting om de waardigheid en andere persoonlijke rechten van de werknemer te respecteren (Art. 11) en het verbod op discriminatie (Art. 113), waarvan seksuele intimidatie een van de uitingen is.

Art. 183a § 6 luidt: “discrimineren op grond vangeslacht is ook elk ongewenst gedrag van seksuele aard of met betrekking tot het geslacht van een werknemer, met als doel of gevolg dat de waardigheid van de werknemer wordt geschonden, met name het creëren van een intimiderende, vijandige, vernederende, vernederende of beledigende sfeer jegens hem , dit gedrag kan fysieke, verbale of non-verbale elementen bevatten. "

Seksuele intimidatie kan de vorm aannemen van pesten, d.w.z. acties of gedragingen die verband houden met of gericht zijn tegen een werknemer, bestaande uit aanhoudende of langdurige pesterijen of intimidatie, waardoor de werknemer zijn professionele geschiktheid onderwaardeert, waardoor of gericht op hem vernederen of belachelijk maken, isoleren of elimineren uit een team van collega's. Op grond van art. 943 van de Arbeidswet is de werkgever verplicht pesterijen tegen te gaan. Een werknemer wiens gezondheid door pesterijen is aangetast, kan van de werkgever een passend bedrag vorderen als geldelijke vergoeding voor de geleden schade, en indien hij de arbeidsovereenkomst als gevolg van pesterijen heeft beëindigd, heeft hij het recht om van de werkgever een vergoeding te vorderen in het bedrag niet lager is dan het minimumloon voor arbeid. Ten slotte is de werkgever verplicht om de werknemer veilige arbeidsomstandigheden te bieden (art. 15 en art. 94 punten 2b, 4, 9, 10).

Onder verwijzing naar deze bepalingen heeft u als gemolesteerd persoon op de werkplek het recht om vooral van uw werkgever bescherming te eisen. Voordat u intimidatie meldt, moet u noteren in welke situaties het is gebeurd en of er getuigen waren - zoek naar bondgenoten onder hen, aangezien u wellicht hun getuigenis nodig heeft. Verzamel elk ander bewijs - e-mails, notities, sms-berichten, opnames. Meld intimidatie schriftelijk - maak een officiële notitie en dien deze in bij uw werkgever, en bezorg een kopie aan de afdeling Personeelszaken voor opname in uw personeelsdossier. Vraag om een ​​ontvangstbewijs op uw exemplaar. In een situatie waarin uw werkgever weet dat er seksueel onwettig gedrag heeft plaatsgevonden en er niets aan zal doen, of zelfs represailles tegen u zal nemen, zal aangifte uw verdere vorderingen bij de rechtbank vergemakkelijken.

Het zal nuttig voor je zijn

Intimidatie op het werk

Verbale intimidatie is bijvoorbeeld opmerkingen over uiterlijk, kleding of lichaam, onfatsoenlijke suggesties, ongepaste grappen maken, vragen of opmerkingen over het intieme leven, verzoeken of verzoeken om seksuele activiteit, seksuele chantage - seks eisen in ruil voor promotie of niet beëindigen. Non-verbale intimidatie kan het beoordelen van blikken of de presentatie van seksueel expliciet materiaal omvatten. Intimidatie is het ernstigstfysiek: aanraken, knijpen, knuffelen, zoenen, gedwongen tot seksuele activiteit, verkrachting.

Rechten nastreven in de rechtbank

Op grond van art. 183a § 7 van de Arbeidswet mag het nemen van maatregelen tegen seksuele intimidatie geen negatieve gevolgen hebben voor de werknemer. Als uw aanvraag bij de werkgever niet het gewenste effect heeft, en u wordt geconfronteerd met bijvoorbeeld demotie of ontslag onder enig voorwendsel of voorwendsel, dan kunt u onder verwijzing naar bovenstaande bepaling in beroep gaan bij de rechter. Het is de werkgever die dan zal moeten bewijzen dat zijn beslissingen uitsluitend werden veroorzaakt door objectieve criteria, en niet het gevolg waren van de afwijzing van het voorstel in een situatie van seksuele chantage. U kunt claimen dat de opzeggingsverklaring ongeldig is of wordt hersteld onder de vorige voorwaarden (als uw arbeidsovereenkomst al is beëindigd), of dat u een passende vergoeding wordt toegekend.

U kunt uw rechten ook uitoefenen voor een burgerlijke rechtbank door uw aanklager te beschuldigen op basis van art. 23 en kunst. 24 van het Burgerlijk Wetboek. Deze artikelen hebben betrekking op de bescherming van persoonlijke rechten, incl. waardigheid, lichamelijke onschendbaarheid, seksuele vrijheid. U kunt verzoeken om stopzetting van acties die uw persoonlijke rechten bedreigen of schenden, en in het geval van een reeds gepleegde inbreuk, kunt u verzoeken om de acties te ondernemen die nodig zijn om de gevolgen van hun schending op te heffen; in deze situatie hebt u ook recht op een geldelijke vergoeding voor de geleden schade of op betaling van een passend geldbedrag voor het aangegeven sociale doel.

Waarom je intimidatie op het werk moet bestrijden

Het komt vaak voor dat mensen die misbruikt worden uit angst om hun baan te verliezen of uit schaamte niets aan hun zaak doen - en uiteindelijk, na enige tijd, de situatie beu zijn, zeggen ze gewoon hun baan op. Het is mogelijk om te begrijpen dat een persoon die langdurig wordt lastiggevallen en vernederd, zich niet wil blootstellen aan verdere spanningen in verband met de officiële uitoefening van zijn rechten en de rechtbank wil vertellen hoe zijn waardigheid is geschonden. Terugtrekken lost echter niet alleen haar probleem niet op, maar geeft de dader ook een gevoel van straffeloosheid. Als de dader ziet dat hij of zij misschien niet bang is voor de gevolgen, zal hij meer slachtoffers lastigvallen. Integendeel, hem straffen kan als voorbeeld dienen om andere potentiële overtreders af te schrikken. En voor een slachtoffer kan een vonnis in een zaak van seksuele intimidatie niet alleen materiële voordelen betekenen - het is vooral uiterst belangrijk om morele compensatie te bieden en een gevoel van waardigheid terug te krijgen, wat in veel gevallen zelfs de psyche van de misbruikte persoon geneest

Het is het waard - voor ons eigen bestwil en voor het welzijn van het geheel -uw rechten nastreven, en als u denkt dat u de taak niet aankunt, neem dan contact op met een van de organisaties die hulp bieden aan slachtoffers van misdrijven, bijvoorbeeld de Stichting Vrouwenrechtencentrum, of zoek juridisch advies.

maandelijkse "Zdrowie"

Help de ontwikkeling van de site en deelt het artikel met vrienden!

Categorie: